In data giovedì 7 ottobre si è svolto l’incontro con RSPP, Medico Competente e la Direzione Aziendale. Di seguito quanto emerso:
- OBBLIGO GREEN PASS di cui al Decreto-legge 21 settembre 2021, 127
- A partire dal 15 ottobre e fino al 31 dicembre il decreto-legge prevede l’obbligo per il lavoratore di essere provvisto di green pass valido per accedere ai luoghi di lavoro e al datore di effettuare controlli in tal senso, pena sanzioni da parte della amministrazione pubblica per entrambi i soggetti qualora contravvenissero agli Il Decreto non prevede sanzioni disciplinari da parte del datore verso il lavoratore, tantomeno il licenziamento per i lavoratori sprovvisti di green pass, bensì la sospensione della retribuzione (quindi del versamento dei contributi ai fini pensionistici) fino al momento dell’ottenimento del green pass stesso.
- Verrà inviata all’inizio della settimana prossima una general delivery con indicazioni delle modalità applicative, verrà predisposto materiale informativo da affiggere e rese pubbliche le procedure sul portale intranet aziendale
- controlli al 100% del possesso GP e della corrispondenza del GP con il badge per tutti i lavoratori e ospiti che accedono al sito ad ogni accesso ai tornelli (anche se effettuato più volte durante la giornata) tramite APP VERIFICA C-19 da parte del personale incaricato (portineria e vigilanza). L’azienda sta cercando dispositivi automatici (tipo lettore badge) validati dallo Stato.
Ad esempio, un lavoratore del Quadrifoglio dovrà presentare il GP:
- il mattino all’ingresso di Via Monzoro
- all’ingresso di Via Tolomeo per recarsi in mensa
- in mensa per il pranzo
- all’ingresso di Via Monzoro dopo la pausa pranzo
Capiamo che questo possa creare dei disagi, ma purtroppo il decreto-legge prevede il controllo ogni volta che ci sia l’accesso ai tornelli.
- il lavoratore sprovvisto di GP potrà presentarsi in azienda tutti i giorni di lavoro per comunicare di non esserne in possesso, oppure, facoltativamente, inviare almeno 24 ore prima del proprio turno/giorno di lavoro una mail ad apposita casella di posta elettronica con form predisposto (informazioni richieste sono nome e cognome, ID, turno, squadra, responsabile diretto, sito produttivo, organizzazione di appartenenza) indicando il giorno o a scelta il periodo in cui non sarà in possesso del Riguardo a tali giorni o periodi, come previsto dalla legge, è prevista la sospensione della retribuzione (quindi del versamento dei contributi ai fini pensionistici) fino al momento della presentazione in azienda di un green pass valido.
- Il lavoratore che dovesse entrare o rientrare in possesso del GP a seguito della sospensione della retribuzione per i motivi di cui sopra, dovrà in qualunque caso presentarsi in azienda per la verifica in quanto la legge non predispone valide autocertificazioni e prevede che la verifica del possesso e validità del GP la debba fare il datore (preferibilmente) all’accesso.
⚠ Tale casistica vale sia se al mio rientro io abbia una giornata in presenza che in smart-working. ⚠
- la tensostruttura per ora non verrà smantellata
- mantenuta la verifica del possesso del GP all’ingresso della mensa da parte del gestore (previsto dalla legge).
⚠ Qualora il GP dovesse scadere prima di accedere alla mensa, la persona non potrà quindi accedervi. ⚠
- qualora il GP dovesse scadere durante il turno o la giornata di lavoro, non vi è alcun problema, il possesso e la validità del GP è verificata all’accesso del luogo di lavoro
⚠ Il controllo del possesso e validità del GP avviene, come scritto all’inizio, ad ogni accesso all’azienda, anche se effettuato più volte. ⚠
RICORDATI CHE
❋ per l’accesso ai luoghi di lavoro è valido solo il GP e non documenti sostitutivi o autocertificazione
❋ “l’esenzione dalla vaccinazione” per coloro che ne hanno i requisiti sanitari, può essere rilasciata dal centro vaccinale oppure dal medico di base (solo se è medico vaccinatore). La documentazione rilasciata sarà da conservare e presentare all’ingresso in azienda per essere visionata dal medico competente.
❋ essere in possesso del green pass significa:
- Aver completato il ciclo vaccinale: nei casi di vaccino monodose la certificazione sarà generata dal 15° giorno dopo la somministrazione, diversamente entro un paio di giorni
- Aver fatto la prima dose di vaccino: la certificazione sarà generata dal 12° giorno dopo la somministrazione e avrà validità a partire dal 15° giorno fino alla dose In caso di prima dose post-guarigione il green pass viene generato immediatamente
- Essere negativi al test molecolare: la certificazione sarà generata in poche ore e ha validità di 72 ore dall’ora del prelievo
- Essere negativi al test antigenico rapido: la certificazione sarà generata in poche ore e ha validità di 48 ore dall’ora del prelievo
- Essere guariti dal COVID-19 negli ultimi 6 mesi: la certificazione sarà generata entro il giorno seguente la guarigione
I RLS FIM e FIOM hanno chiesto nuovamente alla delegazione aziendale di valutare convenzioni con laboratori e farmacie per l’effettuazione di tamponi ai dipendenti non provvisti di GP, con l’obiettivo di guidare le persone alla vaccinazione. L’azienda ha ribadito di non voler procedere in tal senso.
Per i RLS FIM e FIOM è fondamentale continuare ad implementare il protocollo COVID-19 in essere in azienda e dare concreta applicazione degli accordi sottoscritti dalle delegate e delegati FIM e FIOM ai fini della riduzione della presenza all’interno del perimetro aziendale.
USCIREMO PRIMA DELLA PANDEMIA SE OGNUNO DI NOI
CON RESPONSABILITÀ SI VACCINA.
PER LA NOSTRA SALUTE E PER IL BENE DELL’INTERA COMUNITÀ VACCINIAMOCI!
Cornaredo, 8 ottobre 2021 La RSU di Castelletto
: RSU ST Castelletto