Comunicati

CHI VA A LAVORARE DEVE ANCHE TORNARE A CASA!

BASTA MORTI SUL LAVORO!!!

SCIOPERO DI UN’ORA IL 21/9

I morti sui luoghi di lavoro, solo quest’anno, sono già 500. Gli ultimi due sono morti venerdì scorso (due giovani, uno all’ILVA di Taranto e uno all’ATAC, l’azienda di trasporti romana), e il giorno prima un operaio che faceva un presidio alla GLS di Piacenza è stato schiacciato da un camionista aizzato dal capo del personale.

No, non si può andare avanti in silenzio!

Il lavoro è un diritto, e lo è ancor più tornare a casa dopo una giornata di lavoro, interi e in perfetta salute!

Nelle prossime settimane organizzeremo iniziative di informazione sul tema sicurezza (ne sappiamo tutti, ma crediamo che occorra rialzare la sensibilità, specie quando ci troviamo di fronte a tragedie come queste).

Mercoledì 21 settembre, invece, è stata proclamata da FIM-FIOM-UILM nazionali un’ora di sciopero su tutto il territorio nazionale, per chiedere che le leggi in materia di sicurezza siano integralmente rispettate e che chi non lo fa venga punito severamente, PRIMA delle tragedie!

Le modalità per la ST di Castelletto sono le seguenti:

• Tutti i turni:                                    l’ultima ora di lavoro il 21 settembre 2016

• Part time:                            l’ultima mezz’ora di lavoro il 21 settembre 2016

• Chi non fosse di turno il 21, farà lo sciopero sul primo turno raggiungibile.

 

 

Dai anche tu un segnale, partecipa a questa iniziativa per avere più sicurezza nei luoghi di lavoro!

 

Cornaredo, 19 settembre 2016                                     la RSU di Castelletto

Federazione Impiegati Operai Metallurgici

Milano

www.fiom.milano.it

VENERDI’ 16 SETTEMBRE MOBILITAZIONE NELLE AZIENDE METALMECCANICHE DI MILANO

La notte tra il 14 e il 15 settembre, Abdesselem El Danaf è stato travolto da un tir e ucciso mentre partecipava ad un presidio a difesa dei diritti davanti all’azienda di logistica dove lavorava da anni.

Quello che è accaduto davanti alla Seam di Piacenza è gravissimo ed è figlio di un clima insopportabile di attacco ai diritti dei lavoratori (compreso il diritto di sciopero) in ogni settore ma in particolare nel comparto della logistica dove il sistema degli appalti e subappalti  e il proliferare di pratiche illegali cancella le tutele minime.

Esprimiamo la nostra solidarietà e vicinanza alla famiglia di Abdesselem El Danaf e ai suoi compagni di lavoro e di lotta e per denunciare un episodio umanamente e sindacalmente inaccettabile.

 

Milano, 16 settembre 2016

 

Approfittiamo della notizia riportata nel comunicato di Agrate, riportato qui sotto, per offrire uno spunto di riflessione su temi quali l’inserimento delle categorie protette e, più in generale, su situazioni delicate che possono riguardare le lavoratrici e i lavoratori durante l’intero arco della loro vita in azienda.

Il recente passato ha visto le RSU impegnate a tentare di costruire un rapporto di collaborazione con la direzione per gestire, ognuno per il ruolo che riveste ovviamente, l’inserimento e la gestione delle medesime categorie protette in ST. All’interno delle aziende come la nostra, infatti, la legge prevede vi sia una quota pari al 7% del suo organico complessivo composta da persone con disabilità di vario livello; c’è da evidenziare che ST è sempre stata MOLTO sotto, tanto da aver visto intervenire le province interessate e solo a questo punto ha quindi stipulato una convenzione per inserire, negli anni, personale titolato nel proprio organico. La nostra offerta di collaborazione era – e resta – fondamentalmente volta a gestire, congiuntamente e nel miglior modo possibile, l’inserimento di queste persone (ricordiamo che non è un fatto “meccanico”, implica attenzione ad aspetti sociali e di relazione importanti), naturalmente senza voler entrare – se non con il consenso esplicito delle persone interessate – nei singoli casi, nel pieno rispetto della riservatezza dovuta a tutti. Ad oggi, però, la direzione ha mantenuto un atteggiamento di totale chiusura e constatiamo che ci sono negate persino le  informazione sui contenuti della convenzione in essere e l’ammontare numerico degli inserimenti fatti nel tempo previsti dalle leggi vigenti in materia. I dati della percentuale di disabili presenti e degli inserimenti dovrebbero essere pubblici, ma l’azienda ce li nega, così dovremo andare in “pellegrinaggio” presso le Province per averli.

Il caso di Agrate ha riguardato l’inserimento e la conseguente non conferma di un disabile, nel periodo di prova (che dura, per loro, un anno!)

Anni fa, succedeva che si univano le forze e le competenze presenti nei diversi ruoli per poter gestire situazioni di oggettiva difficoltà alla ricerca di soluzioni che non fossero mai drammatiche. Agrate disponeva di un gruppo di lavoro che si riuniva per esaminare i casi più delicati (legati alle categorie protette e più in generale alle persone interessate da sopraggiunte malattie, problemi di relazione, disabilità) che ha reso possibile costruire un atteggiamento positivo e collaborativo, nell’interesse sia dell’azienda sia delle persone in difficoltà.

Questo episodio – assieme a quelli che hanno riguardato ad esempio il licenziamento di personale con malattie GRAVI, o più in generale con problemi a casa, di anziani, a cui aggiungiamo le vere e proprie angherie a carico di chi fa part-time o ha diritto ad esenzioni da determinati orari o ambienti – dimostra appunto che quel tempo è davvero passato: la direzione ha cambiato pelle, ha cambiato atteggiamento, non è più disposta – salvo eccezioni – a “sopportare” persone che non possano offrire una diversa prestazione, che non sia da “superuomini e superdonne”. Se si presenta un problema, lo affronta quindi licenziando…

Continuiamo a pensare che si tratti di un pessimo modo di affrontare queste ed altre questioni: la ricchezza, la stabilità e il protrarsi nel tempo dei successi di questa stessa azienda sono stati e sono ancora legati alle PERSONE! Ebbene, non c’è alcuna etica, nessun valore nel trattare le PERSONE come limoni da spremere finché c’è succo e da buttare, poi, appena le loro “prestazioni” scendono sotto il livello “super”!

CHIEDIAMO NUOVAMENTE CHE VENGA AVVIATO, IN CASI COME QUESTI, UN CONFRONTO CON LE PARTI PER RICERCARE INSIEME TUTTE LE SOLUZIONI POSSIBILI, CHE TENGANO CONTO SIA DELLE ESIGENZE PRODUTTIVE CHE DI QUELLE DEGLI INDIVIDUI.

Fantascienza? Secondo noi no.

Il licenziamento era e rimane da considerarsi solo in casi estremi, nell’interesse dell’azienda, delle persone e nell’ottica del minore impatto sociale possibile.

La “social responsibility” che ST ha e pubblicizza si deve necessariamente tradurre in azioni concrete di rispetto dei problemi sociali e personali, non in uno slogan vuoto che serve solo a riempire un report da dare in pasto alla stampa e agli azionisti.

 

Cornaredo, 13 settembre 2016                                     RSU ST Castelletto                                                                                                               www.rsustcastelletto.org

facebook: RSU ST Castelletto

 Nei giorni scorsi l’azienda ha licenziato un nostro collega con disabilità assunto come categoria protetta, per il mancato superamento del periodo di prova.

L’azienda, nonostante la percentuale di disabili occupati sia di molto inferiore rispetto a quella prevista dalla legge, non ha fatto niente per trovare delle soluzioni occupazionali alternative ed evidentemente possibili per il lavoratore, che fino all’ultimo ha prestato la propria attività lavorativa nel massimo della serietà e con zelo: di fatto, l’azienda si è dimostrata irremovibile e superficiale nella sua decisione, lasciando a casa il lavoratore padre di 2 figli e con una difficile situazione familiare da sostenere.

Non è la prima volta che l’azienda licenzia i più deboli dimostrando di affrontare con leggerezza le situazioni più delicate legate anche ai problemi di salute dei lavoratori, senza alcuna volontà di gestire attraverso il confronto con la RSU come avveniva in passato.

Occorre individuare soluzioni condivise e non

dare risoluzione ai rapporti di lavoro!

Noi siamo ASSOLUTAMENTE contrari a questa logica: sarà forse il frutto dei cambiamenti avvenuti negli ultimi anni all’interno del management e del CdA di ST Italia? Di certo è in antitesi con l’immagine profusa all’esterno da questa azienda, attenta ai problemi sociali dei propri dipendenti

Riservandoci qualsiasi azione sindacale a riguardo, chiediamo un incontro urgente all’azienda su tali temi.

Agrate B.za                                                                            Esecutivo Rsu ST
6 Settembre 2016

Come tutti possiamo vedere, sono partite diverse iniziative per dare sostegno alle popolazioni che hanno subìto il terremoto che ha ucciso quasi 300 persone e distrutto un’area fra Lazio, Marche, Umbria e Abruzzo, con paesi quasi interamente rasi al suolo. Fra queste, anche ST e CGIL-CISL-UIL-Confindustria hanno proposto le loro.

L’iniziativa di ST è partita martedì 30 agosto, proponendo a lavoratrici e lavoratori di devolvere un’ora o più della propria retribuzione entro il prossimo 20 settembre, per rispondere alle urgenze più immediate conseguenti al sisma.

CGIL-CISL-UIL e Confindustria, sempre il 30 agosto, hanno annunciato l’avvio di un’iniziativa simile che riguarderà le aziende dell’intero territorio nazionale. Anche in questo caso viene proposto di devolvere un’ora di retribuzione, ma la raccolta si protrarrà fino al 31 gennaio 2017: in questo modo, nei prossimi mesi ci sarà tempo di mettere a punto una raccolta che, se possibile, potrebbe essere mirata sulla base di esigenze individuate successivamente all’emergenza iniziale.

In tutti e due i casi e’ prevista una quota aggiuntiva ed equivalente alle ore devolute da parte delle lavoratrici e dei lavoratori da parte dell’Azienda, che raddoppiera’ la donazione e l’efficacia della solidarieta’ di ognuno di noi a favore dei terremotati.

 

Cornaredo, 2 settembre 2016                                       la RSU di Castelletto

Abbiamo appreso che una persona, a causa del fatto che ha superato i limiti di età per la pensione di vecchiaia, è stata licenziata in tronco. La cosa che ci ha colpito di più è il trattamento che ha subito questa persona: venerdì scorso, a sorpresa (e, pare, anche con un sotterfugio) è stata chiamata da un suo responsabile, assieme a una persona dell’ufficio personale, per consegnargli la lettera di licenziamento, con effetto immediato e senza alcuna altra comunicazione. Inoltre, da quel momento è stato accompagnato da un addetto alla sicurezza fino a quando ha varcato i cancelli della ST.

Secondo una legge, la 108 del 1990, un’ azienda può risolvere unilateralmente il rapporto di lavoro con chi ha raggiunto i limiti di età ed ha i requisiti per ottenere la pensione, ma un conto è esercitare questo “diritto” in una corretta relazione con la persona (e magari con un po’ di attenzione per i suoi desideri), ben altro conto è fare la stessa cosa in modo aggressivo e con modalità degne di un ladro, un violento o una spia industriale: quest’ultimo comportamento, quello scelto dalla direzione, è a nostro avviso davvero vergognoso e inaccettabile.

Cosa ha impedito, anzitutto, ai responsabili di discutere con la persona di questa eventualità? Cosa ha impedito di concodrare con la stessa tempi e modalità per lasciare l’azienda?

Ma soprattutto, cosa ha indotto la direzione a comportarsi in questa maniera?

Non escludiamo – ma nemmeno conosciamo – l’esistenza di qualche problema fra la persona ed il responsabile, ma i problemi hanno soluzioni, se tutti – capi e collaboratori – fanno a fondo il loro lavoro. La scelta di “cacciare” la persona in questo modo è, per questo, incomprensibile ed inaccettabile.

Ma ci sorprende anche il ruolo dell’ufficio personale, che fra i suoi compiti ha anche quello di garantire la correttezza delle relazioni fra le persone all’interno dell’azienda, ed ancor di più fra l’azienda stessa e le persone che vi lavorano! Perché non ha impedito che una persona senza alcuna colpa venisse trattata, invece, come un qualsiasi ladro?!?

In ST è da tempo cambiato il clima: diversi episodi sono lì a raccontarlo (pensiamo, solo per esempio, al digiuno delle lavoratrici a part-time, al veder licenziare persone malate di tumore, ad ostinarsi a non voler risolvere legittime richieste di trasferimento per ragioni di salute, o ancora vedere come vengono trattate le persone che lavorano negli appalti…), e questo episodio, purtroppo, non fa che allungare la lista.

Fra i diritti che le persone hanno vi è, anzitutto, la dignità, ed è un diritto che non va MAI violato!

 

Cornaredo, 23 giugno 2016                                           RSU ST Castelletto                                                                                                               www.rsustcastelletto.org

facebook: RSU ST Castelletto

Comunichiamo alle lavoratrici ed ai lavoratori di StMicroelectronics che con la busta paga del 27 Giugno verrà erogato l’anticipo del Premio di Risultato come stabilito nell’accordo integrativo del 12 Maggio 2009.

L’anticipo 2016, pari al 50% del premio totale del 2015,

consisterà in  510.07euro.

In aggiunta a tale cifra verrà corrisposto con la medesima busta paga il premio feriale di 206,58 euro come da accordi sindacali vigenti.

Tali cifre verranno proporzionate alle ore settimanali svolte (part-time) e ai mesi effettivamente lavorati.

 

	Acconto PdR	Premio feriale
Full-time	510.07 €	206,58 €
Part-time 21 turni	341.75 €	137,73 €
Week-end shift	255.03 €	103,29 €

 

I lavoratori e le lavoratrici ad oggi con contratto di somministrazione riceveranno con la busta paga di Giugno l’acconto e il premio feriale per la quota loro spettante in relazione ai mesi lavorati.

 

Aliquota agevolata del 10%

 

Verificate le condizioni normative (reddito annuo 2015 inferiore ai 50000 euro), alle lavoratrici e ai lavoratori in forza alla data 1 Gennaio 2015 (o che abbiano comunicato di essere in possesso dei requisiti di accesso), gli importi dovuti per il PDR (acconto e recupero della differenza tra tassazione ordinaria e agevolata del saldo percepito a Febbraio) saranno tassati con l’aliquota agevolata del 10% nella busta paga del mese di Giugno, contrariamente il recupero della detassazione avverrà a conguaglio con la busta paga del mese di Dicembre.

Invitiamo le lavoratrici e i lavoratori a verificare la propria situazione e segnalare eventuali anomalie.

 

Agrate B.za, 15 Giugno 2016                                                                     L’esecutivo della RSU di ST

1472-STMicroelectronics-dichiarazione-stampa-Fiom-di-Roberta-Turi-del-30-maggio-2016.pdf

Grenoble, Parigi, Agrate, Castelletto, Muar…

I sindacati della StMicroelectronics agli azionisti pubblici: cancellate i dividendi!

Dopo le proteste di marzo e aprile, i lavoratori della StMicroelectronics hanno deciso di rivolgersi agli azionisti pubblici. Invece di versare profitti a dividendi e licenziare, esigono dagli Stati azionisti d’investire nel loro futuro e votano contro l’erogazione dei dividendi.

 

A Parigi, di fronte al ministero dell’economia, la Cgt e Cfdt ripresentano la loro mozione per l’Ag.

 

Durante tutta la settimana, i lavoratori a Parigi, Muar, Grenoble, Agrate e Castelletto si sono mobilitati per propestare insieme prima dell’assemblea generale del gruppo StMicroelectronis. Questa si è svolta il 25 maggio ad Amsterdam ed ha approvato, come al solito, il bilancio finanziario dell’impresa e l’importo dei dividendi. Tuttavia, quest’anno, i sindacati della St hanno fatto crescere la pressione. Dopo la redazione del comunicato stampa sottolineando le loro esigenze e azioni communi in aprile e maggio, propongono una mozione alternativa: “A strategia nulla, dividendi nulli!” La mozione è il risultato di una riflessione condivisa: la strategia adottata dalla StMicroelectronics non approderà a nulla!

 

La StMicroelectronics, prima impresa di semiconduttori d’Europa ha annunciato il 27 gennaio 2016 la cancellazione della divisione digitale avanzata e di 1.400 posti di lavoro in tutte le sedi mondiali. I lavoratori della St sappiano che questa scelta illustra l’assenza ricorrente di visione per il futuro dell’impresa. In 10 anni, il fatturato è diminuito del 25%, l’investimento del 75%, l’impresa è uscita dallo CAC40… Mentre piovono i dividendi e la remunerazione del CEO raggiunge oggi i 2,25 milioni d’euro e supera quella di molti degli altri CEO d’imprese dello CAC40!

Lunedì 23 maggio, in Muar, i lavoratori votavano una mozione “Zero dividendi”. Lo stesso giorno, in Parigi, una delegazione sindacale Cgt-Cfdt presentava una mozione al ministero dell’economia – lo Stato francese è un azionista chiave della St – chiedendo il blocco dei dividendi per poter disporre di tutte le risorse a un rilancio degli investimenti dell’impresa.

In Muar, il 23 maggio: l’Eieusr chiede alla St di versare zero dividendi quest’anno!

 

Il giorno dopo, martedì 24 maggio, la Cgil, la Cisl e la Uil organizzavano in Castelletto ed in Agrate adunate di lavoratori di fronte i siti. Questi chiedevano, in inglese, francese, malese, italiano e cinese: “No dividendi per gli azionisti! Vogliamo investimento e lavoro!”

 

In Castelletto, i lavoratori chiedono: No dividendi ma investimenti!

Investimenti e impieghi! In Agrate, i lavoratori lo dicono in diverse lingue.

 

E mercoledì 25 maggio, lo stesso giorno dell’Ag degli azionisti, il lavoratori della St erano 70 in Grenoble a votare in Ag contro i dividendi e per più d’investimento.

In Grenoble, i lavoratori della St votano zero dividendi!

 

I lavoratori in Marocco si sono anche mobilitati ed hanno presentato le rivendicazioni approvate da 7 sindacati presenti in ST e pubblicate il 1° aprile. Il 20 aprile, avevano organizzato uno sit-in con più di 200 persone, ed avevano enfatizzato il pericolo delle scelte dell’impresa.

 

In Bouskoura, il 20 aprile, la Umt organizzava uno sit-in

 

 

 

I sindacati, lavorando insieme, dimostrano una cosa: la StMicroelectronics è un’impresa che ha potenziale, lavoratori che si muovono e lottano per il futuro dell’impresa, purtroppo si confrontano con una direzione che preferisce gli interessi finanziari a breve termine. I lavoratori devono riappropriarsi, tutti insieme, del futuro della loro impresa. Chiedono agli azionisti pubblici, lo Stato italiano e lo Stato francese, quest’anno di osare una risposta ferma: a strategia nulla, dividendi nulli!