Comunicati

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 Il nuovo regolamento in vigore dal 1° gennaio 2018 disciplina il funzionamento del Fondo, (dopo la fase transitoria avviata il 1° ottobre e conclusa al 31 dicembre 2017) dando così integrale attuazione a quanto stabilito tra Fim Fiom Uilm e Federmeccanica con la sottoscrizione del Contratto nazionale del 26 novembre 2016.

MODALITÀ DI ADESIONE

I lavoratori iscritti dovranno registrarsi sul portale del Fondo. La mancata registrazione sul sito non preclude la possibilità per il lavoratore iscritto di usufruire delle prestazioni che potranno essere prenotate chiamando il

Numero verde 800 189671

Il lavoratore può iscrivere gratuitamente per gli anni 2018 – 2019 – 2020 il proprio nucleo familiare; l’iscrizione gratuita del nucleo familiare comporta l’inclusione nel piano sanitario del lavoratore titolare e la condivisione delle garanzie e dei massimali previsti dal piano.

SONO DESTINATARI DELLE PRESTAZIONI SANITARIE INTEGRATIVE EROGATE DAL FONDO

• Il/la lavoratore/lavoratrice titolare del rapporto di lavoro in qualità di socio del Fondo.

Sono inoltre destinatari delle prestazioni sanitarie, con adesione gratuita:

• Il nucleo familiare fiscalmente a carico:

• il coniuge, compreso il convivente – vedi legge 76/2016 sulle unioni civili e legge 76/2016 art. 1 commi 35-65 conviventi di fatto – non legalmente ed effettivamente separato;
• i figli, compresi i figli riconosciuti, adottivi, affidati o affiliati.
• I coniugi fiscalmente a carico non devono possedere un reddito complessivo annuo di imposta superiore a 2.840,51 euro (valore attualmente previsto dalle norme fiscali che potrebbe essere adeguato).

• Il nucleo familiare non fiscalmente a carico:

• i figli, compresi i figli riconosciuti, adottivi, affidati o affiliati – purché conviventi
• figli non conviventi sino a 30 anni di età che siano regolarmente iscritti ad Università aventi sede in provincia diversa dal genitore titolare della copertura.
• I familiari hanno diritto alle prestazioni sanitarie integrative finché il lavoratore è iscritto.I seguenti familiari non fiscalmente a carico possono, a pagamento, tra il 1° e il 28 febbraio 2018:

POSSONO INOLTRE ADERIRE AL FONDO:

• coniuge e convivente non legalmente ed effettivamente separato;
• figli non conviventi del lavoratore affidati con sentenza di separazione/divorzio all’ex coniuge con versamento a carico del lavoratore L’iscrizione al fondo cessa al 31 dicembre di ogni anno.
• La decorrenza delle prestazioni avverrà in regime diretto (in rete) dal 1° aprile 2018. La possibilità del rimborso sarà possibile sempre dal 1° aprile 2018 anche per prestazioni già effettuate dal 1° gennaio 2018 in regime indiretto (fuori rete).

PIANI SANITARI 2018 – 2020

Il Fondo mètaSalute per il triennio 2018 – 2020 prevede Piani Sanitari aggiuntivi.

L’adesione ai piani sanitari dei lavoratori può avvenire solo in forma collettiva.

COSTI DEI PIANI SANITARI

Tabella della contribuzione per i componenti del nucleo familiare NON fiscalmente a carico*

PREMI	Per ogni componente Non FISCALMENTE A CARICO
	Massimali condivisi	Massimali autonomi
Piano Base	149,00	219,00

CESSAZIONE DELL’ADESIONE AL FONDO

La cessazione dell’adesione va comunicata al Fondo da parte dell’azienda entro l’ultimo giorno di ogni mese e decorre dal mese successivo; l’onere contributivo per l’azienda è dovuto per l’intero mese e il lavoratore mantiene conseguentemente il diritto alle prestazioni per l’intero mese.

In caso di risoluzione del rapporto di lavoro e successiva riassunzione:

• il lavoratore mantiene il diritto alle prestazioni dal mese successivo se la nuova iscrizione avviene nell’arco di quattro mesi;
• in caso di riassunzione e re-iscrizione oltre i quattro mesi dal precedente rapporto di lavoro, il diritto alle prestazioni decorre dal 1° giorno del 5° mese con il successivo recupero del periodo di carenza.Cornaredo, 11 gennaio 2018

La RSU di Castellettowww.rsustcastelletto.org     : RSU ST Castelletto

rsu.st.cast@gmail.com

 

Registrazione ora possibile sul sito WWW.FONDOMETASALUTE.IT

 

Invitiamo tutti ad iscriversi entro il 31 Dicembre 2017 inserendo I familiari a carico al fine di evitare periodi di carenza di copertura che, con le condizioni contrattuali in via di definizione per il 2018, potrebbero allungarsi e passare da 2 a 4 mesi.

Ricordiamo poi che solo dal primo Gennaio sara’ possibile inserire I familiari non a carico ed iniziare ad usufruire delle coperture previste dal nuovo piano.

 

La Rsu di Castelletto

Passaggio dal piano sanitario Unisalute 2017 al Fondo Nazionale Metasalute 2018

Si comunica che, dopo valutazione delle sopracitate coperture sanitarie, la commissioni Sanità integrativa di Castelletto, insieme al coordinamento nazionale, si sono espresse favorevolmente al passaggio dal piano sanitario Unisalute 2017 al Fondo Nazionale di categoria di Sanità Integrativa Metasalute 2018.

Tra le importanti novità vi sarà anche l’iscrizione gratuita di:

• Coniuge / convivente e dei figli (senza alcun limite di età) fiscalmente a carico
• Figli fiscalmente non a carico purché’ conviventi
• Figli fiscalmente non a carico anche non conviventi se regolarmente iscritti a corsi universitari fuori sede e di eta’ inferiore ai 30 anni

A breve verranno comunicate le date e gli orari per le assemblee che si terranno nel corso del mese di dicembre al fine di informare e illustrare nel dettaglio tutte le novità della sopracitata transizione.

Si ricorda che l’attuale piano Sanitario Unisalute garantirà in ogni caso la copertura per tutto l’anno 2017 in corso e che per fruire del nuovo piano sarà sufficiente la registrazione per sé stessi e i propri famigliari, al portale Metasalute a partire dal 1 Gennaio 2018.

Le commissione sanità integrativa della RSU ST Castelletto

Cornaredo, 27 novembre 2017

volantino-fiom-milano-x-2-dicembre-copia

L’ipotesi di accordo per la modifica della turnazione estiva

è stata approvata dal 92,86% dei votanti!

Di seguito riportiamo i risultati dettagliati della consultazione:

1271 votanti

PERSONALE 21T / PT 21T

FAVOREVOLI	NON FAVOREVOLI	NULLE
1120	86	11
92,86%	7,14%

 

PERSONALE CON ESENZIONE TEMPORANEA 21T

 

FAVOREVOLI	NON FAVOREVOLI	NULLE
52	2
96,3%	3,7%

 

 

Agrate B.za, 29 Settembre 2017 ESECUTIVO RSU DI ST

 

indaginelmb28092017

Vi ricordate come la modalità di lavoro mobile fu introdotto in azienda ormai nel lontano (lontanissimo in realtà) 2012?

Per i più disattenti (o giovani) vogliamo ricordare brevemente la storia. Nel 2009, durante la discussione del contratto interno, la direzione convenne di sperimentare una forma di lavoro mobile da usarsi in azienda. Furono, a tal proposito, individuati dei gruppi in cui “somministrare” tale modalità dai quale ricevere feedback che permettesse di valutare pro e contro. Al termine della sperimentazione il verdetto: Funziona!

Tale attività fu recepita in un verbale di intesa molto snello che veniva sottoscritto anche dai sindacati delle sedi italiane.

Da allora si sono affastellati problemi vari di utilizzo -ad esempio, le arbitrarie restrizioni che si sono aggiunte al verbale di intesa: rinnovo trimestrale, poi mensile per alcune divisioni, … – di cui abbiamo anche in precedenza scritto. Cinque mesi fa un fatto si è aggiunto: uno dei gruppi che con successo hanno sperimentato il lavoro mobile nel lontano 2012 si è visto negare dal management il suo utilizzo! Ed in violazione del verbale che prevede la concessione/revoca su base soggettiva e decisa dal proprio responsabile diretto.

La direzione, più volte sollecitata dalla RSU, ha in parte avallato il blocco e dall’altro convenuto che fosse fatta una comunicazione ufficiale al gruppo circa le motivazioni e le prospettive per il cambio di politica sul lavoro mobile. Ebbene, nonostante questo fatto sia accaduto cinque mesi fa, ad oggi nulla ci e’ stato ancora comunicato circa le ragioni della revoca!

L’RSU di Castelletto richiede formalmente un incontro con il management ADG in cui vorremmo si discutesse del futuro del lavoro mobile in questi gruppi, si desse contezza delle motivazioni che hanno portato questo management alla scelta di cancellarlo, e si ripristinasse una normale dialettica con il propri collaboratori che, ribadiamo, hanno il diritto di sapere e conoscere prospettive e motivi di scelte manageriali che coinvolgono il loro stare in azienda.

 

Cornaredo, 30 Agosto 2017

La Commissione Lavoro Mobile

RSU di Castelletto

Federazione Impiegati Operai Metallurgici di Milano

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  Corso di Porta Vittoria, 43 – 20122 Milano – tel. +39 02 55025227 – fax +39 02 55180256

www.fiom.milano.it  – e-mail: fiom.mi@cgil.lombardia.it – P.E.C.: fiom.milano@pecgil.it

 

Milano. 22 giugno 2017

Alle Lavoratrici ed ai Lavoratori ST Microelectronics Castelletto .

La FIOM CGIL SI CONFERMA COME SINDACATO MAGGIORMENTE RAPPRESENTATIVO NELLE ELEZIONI PER IL RINNOVO DELLA RSU !

Con 338 voti di lista su 471 voti validi ( pari al 71,76 % ) la FIOM CGIL si conferma come il sindacato maggiormente rappresentativo in STMicroelectronics di Castelletto . L’affermazione è ancor più significativa perché per la prima volta eravamo in presenza di una effettiva competizione fra sigle sindacali concorrenti ( la FIM CISL ) .

Questo evento inedito nella tradizione sindacale del sito di Castelletto ( e che noi consideriamo come un fatto positivo per il pluralismo e la democrazia sindacale ) ha consentito di misurare la effettiva rappresentanza e rappresentatività delle organizzazioni sindacali confermando e consolidando la presenza della delegazione FIOM CGIL nella nuova RSU che passa da 7 a 8 delegati . Tutto ciò acquista un ulteriore valore positivo se consideriamo il fatto che vi è stato un importante incremento dei lavoratori votanti ( 488 persone , 107 in più rispetto al precedente rinnovo ) . Questo nuovo scenario caratterizzato da una più ampia partecipazione e fiducia , consegna alla nuova RSU FIOM e FIM una più grande responsabilità nella tutela e promozione dei diritti delle lavoratrici e dei lavoratori di STM Castelletto . A questo siamo tutti chiamati con rinnovato spirito di iniziativa e collaborazione unitaria.

COME DELEGAZIONE FIOM RSU e SEGRETERIA FIOM CGIL di MILANO RINGRAZIAMO TUTTE LE LAVORATRICI e I LAVORATORI PER IL RINNOVATO SOSTEGNO e LA RINNOVATA FIDUCIA ACCORDATACI .

 

Zona Sud Ovest Via Varesina, 163 20156 Milano Tel. +39 02 38006464 Fax +39 02 3085398 FiomMilano-ZonaSempione@cgil.lombardia.it

Zona Nord Est Via Breda, 56 20099 Sesto San Giovanni Tel. +39 02 55025929 Fax +39 02 2408772

 

Nell’incontro del 19 Maggio con i rappresentanti della Direzione aziendale abbiamo analizzato tecnicamente i risultati del primo trimestre 2017:

• Buoni i risultati sui parametri finanziari e buone le prospettive per l’anno 2017; viene dichiarato che il fatturato di ST aumenterà del 14% anno su anno e sarà in aumento anche rispetto al mercato dei semiconduttori.
• I risultati produttivi non registrano questa positività, la DV è di pochissimo fuori dalla forchetta di riferimento, il che significa non pagamento alcuno di questo parametro mentre sulla PFY siamo di poco all’interno della forchetta. Anche i target del secondo trimestre sono eccessivamente sfidanti.
• In generale il primo trimestre si attesta ad un risultato complessivo in percentuale del 58.6%.
• Abbiamo ribadito, ancora una volta, alla delegazione della DA che i target produttivi sono eccessivamente sfidanti e che è indispensabile una revisione del meccanismo.

Acconto di Giugno:

Dopo una verifica in sede ministeriale tra Organizzazioni sindacali, associazioni datoriali e ministri di competenza le lavoratrici e i lavoratori di ST percepiranno

con la busta paga del 27 Giugno verrà erogato l’anticipo del Premio di Risultato come stabilito nell’accordo integrativo del 12 Maggio 2009.

L’anticipo 2017, pari al 50% del premio totale del 2016,

consisterà in 711.68 euro tassati ad aliquota ordinaria.

In aggiunta a tale cifra verrà corrisposto con la medesima busta paga il premio feriale di 206,58 euro come da accordi sindacali vigenti.

Tali cifre verranno proporzionate alle ore settimanali svolte (part-time) e ai mesi effettivamente lavorati.

	Acconto PdR	Premio feriale
Full-time	711.68 €	206,58 €
Part-time 21 turni	€	137,73 €
Week-end shift	€	103,29 €

I lavoratori e le lavoratrici ad oggi con contratto di somministrazione riceveranno con la busta paga di Giugno l’acconto e il premio feriale per la quota loro spettante in relazione ai mesi lavorati.

Recupero dell’aliquota agevolata del 10%

Qualora si siano verificate le condizioni normative (reddito annuo 2016 inferiore ai 80.000 euro) e che almeno un parametro del meccanismo del PdR sia migliorato nell’anno, l’acconto percipito a Giugno ( 711.68 euro) verrà detassato con l’aliquota del 10% all’erogazione del saldo nel mese di Febbraio 2018.

 

Agrate B.za, 24 Maggio 2017             La commissione PdR della RSU di ST Agrate/Castelletto