Contratto
PdR: IL NUOVO MECCANISMO PAGA !
Confrontiamo, per l’anno 2019, il nuovo meccanismo del PdR rispetto a quello precedente:
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Anno 2019
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Payout Lordo[%] | Payout [€] | Una Tantum (Welfare) [€] | Payout Lordo [%] TOTALE | Payout [€] |
| Nuovo Meccanismo | 68,5 | 1780,35 | 200 euro | 76,2 | 1980,35 |
| Vecchio Meccanismo | 42,0 | 1100,00 | 0 | 42,0 | 1100,00 |
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Differenza |
+ 26,5 |
680.35 |
+ 200 euro |
+34.2% |
+880,35 |
Come si può facilmente constatare, l’applicazione del nuovo meccanismo, a parità di massimale (ipotizzando cioè 2600 euro anche per il vecchio meccanismo che prevedeva 2425 euro di massimale) ha portato alle lavoratrici e ai lavoratori 880 euro in più di cui 200 netti!
Il nuovo meccanismo definito nel contratto di secondo livello siglato dalle OO.SS. Fim-Fiom e coordinamento RSU il 18 Settembre 2018 e validato dal voto dalle lavoratrici e dai lavoratori ha avuto un risultato di gran lunga migliore rispetto a quello che avremmo ottenuto con il meccanismo precedente.
A partire da questo risultato positivo siamo impegnati a migliorare ulteriormente il meccanismo.
Agrate B.za, 21 Febbraio 2020 Le delegate e i delegati FIM e FIOM
della RSU ST di Agrate e Castelletto
CONTRATTO DI 2° LIVELLO: Cosa “parte” dal mese di NOVEMBRE?
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Conciliazione vita-lavoro
- COMPENSAZIONE MENSILE ANCHE PER IL PERSONALE PART-TIME
Platea: operai e impiegati part-time orizzontali
Estesa al personale part-time la compensazione mensile fino a ieri prevista per il solo personale full-time.
- PAR A 30 MINUTI
Platea: operai e impiegati giornalieri e turnisti non 21t
Possibilità di usufruire dei PAR a 30 minuti per il personale giornaliero e turnista non 21t (il personale a 21t può già usufruire a frazione di 15 minuti) con le stesse modalità con cui fino ad oggi utilizza quelli a giorni o frazioni di ora.
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Parificazione operai-impiegati
- CONGEDO PARENTALE – Trattamento economico al 50% (anziché al 30%)
Platea: operai giornalieri e turnisti
- MADRE: trattamento economico 50% per periodi di congedo parentale fruiti entro il 6° mese dall’inizio della maternità obbligatoria (che dura 5 mesi) anche In caso di maternità anticipate.
- PADRE: trattamento economico al 50% oltre i 3 mesi di utilizzo (l’integrazione dei primi 3 mesi avviene successivamente) fino al 7° mese di congedo e fino a 6 anni di età del bambino.
Importante sottolineare che le novità non riguardano solo il riconoscimento del trattamento economico previsto per il personale con qualifica impiegatizia anche al personale con qualifica operaia.
Prima della sigla e dell’approvazione del presente accordo, la situazione di miglior favore prevista per la madre, non veniva attuata in caso di maternità anticipata mentre per il padre il riconoscimento economico avveniva fino al 6° mese e fino a 3 anni di età del bambino.
Queste ultime importanti modifiche riguardano tutte le lavoratrici e i lavoratori indipendentemente dalla qualifica e dall’orario di lavoro.
Invitiamo le lavoratrici e i lavoratori a rivolgersi ai delegati della RSU per dubbi e chiarimenti.
Cornaredo, 5 novembre 2018 RSU di STMICROELECTRONICS
FLEXIBLE BENEFITS: DAL 1° OTTOBRE UTILIZZABILI I BUONI PER BENI E SERVIZI IN NATURA
Innanzitutto…
…ricordiamo a tutti che il nuovo Contratto Nazionale prevede l’erogazione di 100€ netti annui per il 2017 (150€ per il 2018 e 200€ per il 2019) sotto forma di buoni.
- Per usufruirne occorre registrarsi al portale on-line: st.welfare.it
- Lavoratrici e lavoratori aventi diritto:
- tempo indeterminato, non in periodo di prova, in forza al 1° Giugno 2017, o successivamente assunti entro il 31 Dicembre 2017.
- contratto a termine con tre mesi di anzianità anche non consecutivi nel corso di tutto il 2017
- E’ escluso chi é in aspettativa non retribuita né indennizzata nel periodo Giugno – Dicembre
I lavoratori part time hanno diritto al valore pieno.
Scadenze:
I buoni per i beni e servizi in natura (buoni supermercato, benzina…) ovvero quelli contrassegnati con il simbolo riportato a lato, 
saranno acquistabili e utilizzabili a partire dal 1° Ottobre 2017 e fino al 30 Novembre 2017
Utilizzabili a partire da Giugno 2017 e fino al 31 Maggio 2018, occorre aver prima sostenuto la spesa per poi essere portata a rimborso.
Utilizzabili a partire da Giugno 2017 e fino al 31 Maggio 2018, una volta scelto il buono adatto alla propria esigenza, potrà essere utilizzato per effettuare l’acquisto.
Per informazioni e chiarimenti potete rivolgervi alla RSU, siamo a vostra disposizione.
Cornaredo, 21 Settembre 2017 la RSU di Castelletto
DAL 1° GIUGNO 2017 100€ di FLEXIBLE BENEFITS
in azione i nuovi strumenti del welfare contrattuale
Il nuovo Contratto Nazionale prevede l’erogazione di 100€ annui per il 2017 sotto forma di buoni. Le aziende, anche in seguito ad un confronto con le RSU, devono individuare una gamma di beni e servizi coerente con le caratteristiche dei dipendenti e finalizzata a migliorare la qualità della loro vita personale e famigliare.
Come funzionerà in STMicroelectronics?
- I 100€ saranno spendibili attraverso un portale on-line per l’acquisto o il rimborso di beni e servizi
- Le aree di spesa per i buoni sono: educazione, cultura, istruzione, ricreazione, svago, assistenza sociale e sanitaria, beni e servizi in natura.
- Sul portale potranno essere acquistati direttamente i servizi oppure si potrà richiedere il rimborso di spese sostenute nelle aree sopra indicate.
- Dal 1° giugno ognuno ricevera’ le istruzioni per accedere e registrarsi al portale on-line (via e-mail o con brochoure cartacea per chi non ha e-mail aziendale).
- Hanno diritto ai felxible benefits i lavoratori e le lavoratrici:
- a tempo indeterminato, non in periodo di prova, in forza al 1° giugno 2017, o successivamente assunti entro il 31 dicembre 2017.
- con contratto a termine con tre mesi di anzianità anche non consecutivi nel periodo gennaio – dicembre 2017
- i lavoratori part time hanno diritto al valore pieno.
- E’ escluso chi é in aspettativa non retribuita né indennizzata nel periodo giugno – dicembre
- Attenzione alle finestre temporali di utilizzo dei buoni. Per esempio i beni e servizi in natura (buoni supermercato, benzina …) saranno acquistabili dal 1° ottobre al 30 novembre. Le restanti voci di spesa dal 1° giugno 2017 al 31 maggio 2018. Riceverete comunicazioni dal portale on-line all’avvicinarsi di questi limiti temporali. Sarà cura della RSU tenervi informati.
Per informazioni e chiarimenti potete rivolgervi alla RSU, siamo a vostra disposizione.
Castelletto, 30 maggio 2017 la RSU di Castelletto
: RSU ST Castelletto
“QUOTA ASSOCIATIVA”
Il sindacato ha chiesto ai non iscritti, per il servizio svolto nel rinnovo contrattuale, un contributo VOLONTARIO di 35 €, che ci pare giusto venga dato, a fronte di risultati ben più corposi e duraturi.
Da qualche giorno, nelle bacheche un comunicato aziendale annuncia che, per i NON iscritti al sindacato, è giunto il momento – da qui a metà maggio – di decidere se dare o no un contributo straordinario e volontario di 35€, come riconoscimento del servizio svolto nella trattativa per il rinnovo del contratto.
Il comunicato spiega anche che vale il meccanismo del “silenzio-assenso”, vale a dire che chi NON vuole contribuire lo DEVE dire, mentre a coloro che non diranno nulla sarà fatta la trattenuta.
Noi riteniamo che sia giusto chiedere ai non iscritti questo contributo, una-tantum e volontario, se non altro perché beneficiano di un risultato che garantisce denaro e tutela a tutti i lavoratori e le lavoratrici. C’è chi si è sorpreso di questa richiesta, ma essa era stata annunciata prima del contratto ed era stata illustrata con cura ed evidenza, tanto nel volantone finale – che abbiamo distribuito a tutti – quanto nell’esposizione dell’accordo nelle assemblee, alle quali chi obietta, probabilmente, non ha partecipato o lo ha fatto distrattamente.
Quanto alle ragioni per cui si chiedono soldi solo ai non iscritti, basti pensare che ciascun iscritto versa cifre assai più alte – un 3° livello versa circa 190€/anno, che diventano quasi 273 per un 7° – e le versa ogni anno, non “una-tantum”. Il sindacato come ogni struttura, ha dei costi di gestione, fra l’altro piuttosto alti perché si tratta soprattutto di persone: non si può pensare solo di poter chiedere assistenza e supporto, dimenticandosi che questa struttura, se non viene finanziata e sostenuta dai lavoratori, rischia di avvizzire e divenire inefficace.
La cifra chiesta – 35€ – ci sembra fin troppo modesta, perché il risultato ottenuto col rinnovo del Contratto, pur se inferiore alle aspettative ed ai bisogni reali dei lavoratori metalmeccanici, è comunque piuttosto consistente.
Invitiamo, perciò, tutti i lavoratori non iscritti, anzitutto, a prendere in considerazione l’opportunità di iscriversi al sindacato: in questo modo sosterrebbero il sindacato, che pur con le sue imperfezioni resta l’unico vero strumento di difesa dei diritti di chi lavora e di chi aspira a farlo.
In alternativa, rivolgiamo un caldo invito ad aderire alla richiesta di questa “quota associativa straordinaria”, che è un contributo doveroso al sindacato che, ancora, ha difeso il diritto dei metalmeccanici di avere un contratto.
Come ultima possibilità, ci piacerebbe poter far coincidere la rinuncia alla quota associativa con la rinuncia al risultato contrattuale: purtroppo non è possibile, perciò non ci resta che appellarci al senso di equità di coloro che, non iscritti – e magari anche non scioperanti… – , hanno avuto un risultato che merita di essere riconosciuto anche economicamente. Se no, speriamo almeno nella loro capacità di vergognarsi…
La RSU di Castelletto
Cornaredo, 27 aprile 2017
REFERENDUM SU CCNL
Si è svolto in data 19-20-21 dicembre il referendum per il contratto nazionale dei metalmeccanici.
Ecco com’è andata qui a Castelletto:
Hanno votato 272 persone pari al 42% degli aventi diritto (media delle presenze in mensa nelle giornate di consultazione).
193 persone hanno votato SI, pari al 71%.
77 persone hanno votato NO, pari al 29%.
2 persone hanno votato scheda bianca.
verbale_elettorale_aziendale
Castelletto 22-12-2016 la RSU di Castelletto
rsu.st.cast@gmail.com