La Rappresentanza Sindacale Unitaria (RSU) democraticamente eletta e` lo strumento che tutti noi abbiamo a disposizione per provare a dare risposte ai nostri bisogni individuali e a quelli collettivi; e` prevista dalla legge 300 del 1970, lo “Statuto dei Lavoratori” e dai successivi accordi fra i maggiori rappresentanti dei lavoratori, i sindacati nazionali CGIL-CISL-UIL, e le associazioni dei datori di lavoro.

 

• Ciascuno può farne parte, candidandosi nella lista (o nelle liste) da proporre per il voto
• Ciascuno ha diritto a partecipare alla votazione per l’elezione della RSU
• Ciascuno ha diritto di chiedere e ottenere attenzione per i propri bisogni; nessuno può impedire alle persone di rivolgersi alle RSU per esporre un problema
• Ciascuno ha diritto a partecipare, nei limiti previsti dalle leggi, dal contratto e dagli accordi interni, alla vita della RSU (assemblee, commissioni di lavoro, riunioni specifiche, …)

 

La RSU si occupa del contratto integrativo aziendale, del Premio di Risultato, del confronto sui piani industriali, del funzionamento della sanita’ integrativa Unisalute/Metasalute, delle normative riguardanti i permessi, gli orari di lavoro, la sicurezza, l’etica, … anche attraverso commissioni specifiche, che funzionano grazie alla collaborazione di persone molte volte esterne alla RSU ( per intenderci mansioni, carriera e inquadramento, trasporti, lavoro mobile, mensa, Sanita’ integrativa, dei rapporti con gli altri siti italiani ed europei di ST, etc.), della gestione del quotidiano, dai piccolissimi ai grandi problemi di ciascuno, affrontati, nel limite del possibile, con tempestività, e all’occorrenza rivolgendosi anche alla struttura del sindacato, per consulti legali, o degli specialisti per gli aspetti sociali e del disagio, o ancora con i patronati (per quel che riguarda assegni, pensione, 730 e altro), se occorre promuovendo azioni formali.

 

Al fianco della RSU, a Castelletto – come negli altri siti – sono previste due importanti figure:

• I Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS), eletti contestualmente alla RSU e che, sulla base di quanto previsto dalle leggi in materia di sicurezza, cercano di garantire attraverso un confronto continuo con chi, in azienda, si occupa di sicurezza, e soprattutto in base alle indicazioni che “dovrebbero” giungere da tutti i lavoratori, le migliori condizioni possibili al lavoro svolto quotidianamente.

 

 

 

• I Delegati Sociali (che sono parte della RSU), i quali attraverso una preparazione specifica molto attenta, coordinata nel nostro caso dal dipartimento delle politiche sociali della CGIL Milanese, possono offrire un importante supporto rispetto a problemi di carattere sociale, di disagio, di necessità di assistenza, oltre ad avere un occhio di riguardo su materie come il “clima” esistente nei reparti e negli uffici.

 

Questo gruppo di lavoro si deve occupare di noi e di te: affiancare e sostenere la RSU può solo aiutare a rispondere al meglio alle esigenze che quotidianamente ognuno di noi ha in Azienda.

 

L’organizzazione sindacale, cosi` come sancito dalla Costituzione, e` indispensabile.

 

Lo svolgimento del nostro ruolo serve ad assicurare parita` nei rapporti di forza esistenti, attraverso l’attuazione dei contratti di lavoro (I livello Nazionale e II livello Aziendale) e l’applicazione delle norme principali, mettendo a disposizione di tutti la struttura sindacale stessa, che all’occorrenza e` a nostra disposizione per supportarci e fornire le migliori soluzioni richieste.

 

La RSU può essere efficace solo grazie al supporto dei lavoratori e delle lavoratrici.

Questo supporto viene anche dalla forte e convinta adesione al voto, dall’attenzione che ognuno costantemente assicura alle delegate e ai delegati della RSU.

 

Chiunque volesse fare parte delle liste o volesse delucidazioni puo` tranquillamente contattarci.

 

Troverete indicazioni sulle liste, i futuri candidati e sulle assemblee appositamente convocate, per arrivare allo svolgimento delle consultazioni, nelle bacheche sindacali e sul nostro sito:

 

www.rsustcastelletto.org

Pagina facebook  :  RSU ST Castelletto

 

 

la RSU uscente di Castelletto

rsu.st.cast@gmail.com

Cornaredo, 08 maggio 2017

Giovedi 30 scioperiamo affinché le richieste, votate ed accettate dalla maggioranza dei lavoratori (anche di Castelletto), vengano prese in considerazione e discusse con la Direzione Aziendale.

Ricordiamo a tale proposito che tale discussione è inquadrata nei percorsi a suo tempo decisi ed accettati dalle parti: il contratto di secondo livello è pensato come il momento in cui, azienda per azienda, si trattino i MIGLIORAMENTI salariali/normativi per i lavoratori, ovviamente (e come potrebbe essere diverso) con tutti i vincoli dell’andamento aziendale.

 

IL CONTRATTO DI SECONDO LIVELLO CI SPETTA E LO PRETENDIAMO!!!

NON POSSONO ESSERE SOLO GLI AZIONISTI ED I DIRIGENTI DEL BOARD A GODERE DEL FRUTTO DEL LAVORO DI TUTTI!!!!

E’ quindi importante adesso schierarsi a favore del contratto integrativo, quando per convenienza (l’ennesimo risparmio sulle spalle dei lavoratori?) o per “politica” la nostra direzione si oppone alla nostra giusta rivendicazione. Ricordiamo brevemente alcuni dei punti qualificanti della piattaforma.

Il tema degli assetti industriali e dei livelli occupazionali nel settore della microelettronica, le vicende di ST-Ericsson e Micron rivelano in modo bruciante e drammatico quali possano essere gli effetti di scelte industriali sbagliate.

Solo una visione di forte sviluppo industriale e tecnologico può consolidare e sviluppare la presenza e l’occupazione italiana in questo settore. Va superata la visione conservativa e prevalentemente finanziaria che guida l’azienda da alcuni anni, e va sostituita con una coraggiosa visione che punti sullo sviluppo dei nuovi prodotti e sulla ricerca tecnologica.

Il Governo deve partire dalla ricostruzione di una politica industriale che serva da guida e sostegno allo sviluppo dei settori tecnologici più avanzati ed alla ricostruzione di un tessuto industriale colpito dalle delocalizzazioni e dalla crisi.

Per la parte economica, rendiamo più efficace ed appetibile il funzionamento del premio di risultato e migliorare i benefici offerti dal piano sanitario. A questo affianchiamo le richieste che riguardano l’aggiornamento della parte normativa, l’esigibilità di importanti diritti, la conquista effettiva di obiettivi etici fondamentali.

Le richieste che sono nella piattaforma riguardano ognuno di noi :

politiche e strategie industriali, investimenti, rapporti con il Ministero dello Sviluppo Economico e con le Regioni, piano industriale, occupazione, relazioni sindacali, etica e diritti, appalti, orario di lavoro, inquadramento e formazione, part time, permessi parentali, visite mediche, asili nido, gestione figli, trasporto aziendale, mobbing, premio di risultato, polizza sanitaria …

 

Difendiamo le nostre richieste, pretendiamo che prosegua il confronto e continuino ad esserci le risorse umane ed economiche che hanno permesso a questa realtà di rappresentare una vera eccezione in un panorama industriale sempre più compromesso :

Con la nostra semplice assenza “2SCI” riportiamo al tavolo della trattativa la Direzione Aziendale

Cornaredo, li 28 Aprile 2015                                                               la RSU di Castelletto

www.rsustcastelletto.org