• Conciliazione vita-lavoro

• CONTATORE “FLEX”

Platea: operai e impiegati giornalieri full-time e part-time   A chi si applica: personale a giornata con obbligo timbratura full-time e part-time. Metodo di accumulo: la maggior presenza al termine del periodo di compensazione (settimana o mese a seconda dei casi) si accumula a minuti in un contatore dedicato denominato FLEX. Per ogni trimestre si possono accumulare 10 ore al massimo. Quando si può usare: per giustificare assenze dovute ad eventi non ricorrenti ed in accordo con il responsabile utilizzando il nuovo giustificativo Fruizione FLEX. Come si usa: si può usare per coprire assenze di minimo 30 min. e massimo 2 ore. Si può usare in anticipo rispetto all’accumulo fino a massimo 10 ore a trimestre. È possibile legare il giustificativo anche all’entrata, alla pausa pranzo oppure all’uscita, così come è possibile utilizzarlo spezzandolo in più intervalli sulla giornata Gestione eventuale negativo: a fine trimestre l’eventuale utilizzo superiore a quanto accumulato sarà coperto da una trattenuta in busta paga equivalente alle ore di minor presenza. Gestione eventuale positivo: a fine primo e terzo trimestre l’eventuale utilizzo inferiore a quanto accumulato consente di portare nel trimestre successivo l’eccedenza. Alla fine del secondo e quarto trimestre l’eventuale eccedenza si azzera. Utilizzo max.: a trimestre si possono utilizzare massimo 10 ore di questo nuovo giustificativo, anche in presenza di eccedenza residua dal trimestre precedente. Da quando si potrà utilizzare: dal 1 gennaio 2019. Nota: i trimestri sono intesi

• 1° trimestre: Gennaio – Marzo
• 2° trimestre: Aprile – Giugno
• 3° trimestre: Luglio – Settembre
• 4° trimestre: Ottobre – Dicembre

 Parte economica

• “UNA TANTUM” WELFARE

Platea: tutto il personale 200 euro erogata in crediti Welfare nel mese di Gennaio 2019 aggiuntivi a quelli previsti dal CCNL (200 € a Giugno e ai 150/50 € previsti per il personale 21t) e spendibili in tutte le categorie previste:

• BENI E SERVIZI IN NATURA (massimale annuale ai termini di legge: 258 €): buoni spesa, buoni carburante, buoni AMAZON, etc..
• AREA RIMBORSI: rimborso spese asilo, scuola materna, primaria e secondaria, università, gite scolastiche, pre e dopo scuola, mensa scolastica, testi scolastici, vacanze studio, interessi mutui e prestiti, assistenza anziani.
• PREVIDENZA: versalo in COMETA!
• SANITÀ E TEMPO LIBERO: pacchetti check-up, SMART BOX, terme, abbonamenti stadio, etc..Ricordiamo che il massimale per quanto riguarda i beni e servizi in natura vale nell’anno solare ovvero dal 1 Gennaio al 31 Dicembre e non riguarda l’utilizzo di tali buoni bensì la data in cui viene ordinato tramite il portale st.welfare.it.  
• Seguirà a breve una comunicazione specifica.

• SANITÀ INTEGRATIVA

Platea: tutto il personale Aumento del contributo aziendale ai fini dell’assistenza sanitaria integrativa a 200 € per dipendente.

• Ingresso piano A METASALUTE: migliorate coperture e massimali   

Castelletto, 7 gennaio 2019                                                                                RSU di STMICROELECTRONICS

Invitiamo le lavoratrici e i lavoratori a rivolgersi ai delegati della RSU per dubbi e chiarimenti.

Seguirà a breve una comunicazione specifica e dettagliata.