“PROBLEMI? Parliamone”
Ipse dixit:
“Bella cosa l’accordo sul LMB pero’ dobbiamo organizzarci per evitare che si svuotino gli uffici” “Non vedo proprio come si possa applicare il LMB nella mia organizzazione, noi facciamo SW” “Se ti interessa quel nuovo lavoro in arrivo, non venire a chiedermi di fare LMB” “Dovete dimezzare i giorni di LMB e ridurre il numero di persone entro la prossima settimana” “Il LMB non e’ fatto per aspettare l’idraulico”
…
Queste sono alcune delle difficolta’ che il nostro giovane aquilotto ha affrontato e subito nel corso di questi quasi 5 anni, ma molte nuvole oscure ancora popolano i suoi cieli; da lontano vede qualche tetro bagliore e sente qualche distante brontolio, la sua esperienza e le sue ferite suscitano in lui timori ostili: chissa’ cos’altro nascondono?
Eppure guardando oltre l’ampio ranch aziendale, sia nelle praterie lavorative di altri settori produttivi negli italici confini, sia nei vasti territori globali della microelettronica e dell’alta tecnologia, si scorgono aquile libere di volare, tuttavia capaci di tenere alto il profitto e garantire efficacia nelle loro attivita’: com’e’ possibile?
I nostri pensieri descritti nella prima parte, ed i numeri mostrati nella seconda affissi nei gg scorsi, indicano che c’e’ qualcosa di anomalo: compaiono vincoli, dinieghi e restrizioni basati su criteri fuori dall’accordo, eppure quanto sappiamo non e’ che un piccolo scoglio emerso dal mare della quotidianita’ lavorativa, altro che vette dove svolazzano le aquile!
Per questo che, come Commissione Lavoro Mobile, abbiamo pensato di proporre a tutti i dipendenti un’indagine conoscitiva basata su di un questionario che comunque garantisca l’anonimato: a noi serve per conoscere la realta’ dell’applicazione del LMB, e ad ognuno di voi permettere di esprimere il proprio pensiero sul LMB –qualsiasi questo sia.
Dunque segnatevi queste date e recatevi al banchetto per ritirare il questionario da compilare:
Mercoledi’ 29 Marzo
Giovedi’ 30 Marzo atrio ingresso mensa
Venerdi’ 31 Marzo
Le modalita’ di restituzione vi verranno spiegate nei prossimi giorni o direttamente al banchetto.
Per noi quest’indagine e’ molto importante: vorremmo ricavare la foto ‘tridimensionale’ –tu, il tuo lavoro in ST, le tue esigenze- o meglio l’ologramma il piu’ dettagliato e nitido possibile; per questo che ogni pixel, pardon, ogni voxel e’ fondamentale: non mancare di farci avere il tuo punto di vista, altrimenti ci perderemmo tutti qualcosa.
Cornaredo, 14 Marzo 2017
La Commissione Lavoro Mobile
RSU di Castelletto