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Salario

• PDR

Platea: tutto il personale

A partire dal 2019 verrà implementato il nuovo meccanismo e i nuovi massimali (attuale 2425 €):

2600 € per l’anno 2019

2800 € per l’anno 2020

3000 € per l’anno 2021

• Il nuovo meccanismo di calcolo del PDR è più trasparente, non manipolabile e più remunerativo

• Eliminato l’allineatore e tolta la discrezionalità dell’azienda nella definizione degli obiettivi

• La misurazione degli obiettivi avviene su base annua e non più trimestrale nonché all’interno di una scala concordata e predefinita per tutto il triennio e per un premio più allineato al vero andamento dell’azienda

• Verifica trimestrale
• 2 erogazioni: saldo a Febbraio + acconto a Giugno (50% saldo)
• L’acconto di Giugno 2019 sarà indipendente dal saldo di Febbraio (attuale meccanismo prevede che sia il 50% del saldo precedente) e sarà pari a 1200 €.
• Validità 3 anni e verifica/revisione dopo 2 anni
• Possibilità su base volontaria di conversione parziale o totale in welfare e successiva liquidazione in busta paga a fronte dell’eventuale mancato utilizzo.  

             Castelletto, 7 gennaio 2019                                                   RSU di STMICROELECTRONICS

Invitiamo le lavoratrici e i lavoratori a rivolgersi ai delegati della RSU per dubbi e chiarimenti.

• Conciliazione vita-lavoro

• CONTATORE “FLEX”

Platea: operai e impiegati giornalieri full-time e part-time   A chi si applica: personale a giornata con obbligo timbratura full-time e part-time. Metodo di accumulo: la maggior presenza al termine del periodo di compensazione (settimana o mese a seconda dei casi) si accumula a minuti in un contatore dedicato denominato FLEX. Per ogni trimestre si possono accumulare 10 ore al massimo. Quando si può usare: per giustificare assenze dovute ad eventi non ricorrenti ed in accordo con il responsabile utilizzando il nuovo giustificativo Fruizione FLEX. Come si usa: si può usare per coprire assenze di minimo 30 min. e massimo 2 ore. Si può usare in anticipo rispetto all’accumulo fino a massimo 10 ore a trimestre. È possibile legare il giustificativo anche all’entrata, alla pausa pranzo oppure all’uscita, così come è possibile utilizzarlo spezzandolo in più intervalli sulla giornata Gestione eventuale negativo: a fine trimestre l’eventuale utilizzo superiore a quanto accumulato sarà coperto da una trattenuta in busta paga equivalente alle ore di minor presenza. Gestione eventuale positivo: a fine primo e terzo trimestre l’eventuale utilizzo inferiore a quanto accumulato consente di portare nel trimestre successivo l’eccedenza. Alla fine del secondo e quarto trimestre l’eventuale eccedenza si azzera. Utilizzo max.: a trimestre si possono utilizzare massimo 10 ore di questo nuovo giustificativo, anche in presenza di eccedenza residua dal trimestre precedente. Da quando si potrà utilizzare: dal 1 gennaio 2019. Nota: i trimestri sono intesi

• 1° trimestre: Gennaio – Marzo
• 2° trimestre: Aprile – Giugno
• 3° trimestre: Luglio – Settembre
• 4° trimestre: Ottobre – Dicembre

 Parte economica

• “UNA TANTUM” WELFARE

Platea: tutto il personale 200 euro erogata in crediti Welfare nel mese di Gennaio 2019 aggiuntivi a quelli previsti dal CCNL (200 € a Giugno e ai 150/50 € previsti per il personale 21t) e spendibili in tutte le categorie previste:

• BENI E SERVIZI IN NATURA (massimale annuale ai termini di legge: 258 €): buoni spesa, buoni carburante, buoni AMAZON, etc..
• AREA RIMBORSI: rimborso spese asilo, scuola materna, primaria e secondaria, università, gite scolastiche, pre e dopo scuola, mensa scolastica, testi scolastici, vacanze studio, interessi mutui e prestiti, assistenza anziani.
• PREVIDENZA: versalo in COMETA!
• SANITÀ E TEMPO LIBERO: pacchetti check-up, SMART BOX, terme, abbonamenti stadio, etc..Ricordiamo che il massimale per quanto riguarda i beni e servizi in natura vale nell’anno solare ovvero dal 1 Gennaio al 31 Dicembre e non riguarda l’utilizzo di tali buoni bensì la data in cui viene ordinato tramite il portale st.welfare.it.  
• Seguirà a breve una comunicazione specifica.

• SANITÀ INTEGRATIVA

Platea: tutto il personale Aumento del contributo aziendale ai fini dell’assistenza sanitaria integrativa a 200 € per dipendente.

• Ingresso piano A METASALUTE: migliorate coperture e massimali   

Castelletto, 7 gennaio 2019                                                                                RSU di STMICROELECTRONICS

Invitiamo le lavoratrici e i lavoratori a rivolgersi ai delegati della RSU per dubbi e chiarimenti.

Seguirà a breve una comunicazione specifica e dettagliata.

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Viene indetta un’ora di sciopero il

6 novembre 2018 per tutto il personale a giornata dalle ore 15:00 alle 16:00

  Nelle premesse del verbale di intesa sul lavoro mobile veniva scritto: “… con lo scopo di migliorare l’equilibrio tra vita privata e attivita’ lavorativa, fermo restando la salvaguardia del raggiungimento degli obiettivi aziendali, le parti [concordano]…”. Seguivano i particolari tecnici dell’accordo, molto “flessibili”, che rimandavano ad una discussione tra capo e collaboratore l’utilizzo di questa nuova modalita’ lavorativa.   Da subito la flessibilita’ ivi contenuta veniva piano piano messa in discussione (leggi FAQ su lavoro mobile) da chi quell’accordo aveva firmato; mentre nell’implementazione pratica altri soggetti imponevano ulteriori restrizioni, senza che la direzione sia mai intervenuta per omogeneizzare tale comportamento e per ribadire quanto convenuto e concordato con i rappresentati dei lavoratori.   Il risultato e’ sotto gli occhi di tutti: seppure con numeri ultimamente in aumento, solo il 12% del personale di Castelletto ha, oggi, accesso a questa modalita’ di lavoro; gruppi che lo hanno reso possibile con la loro sperimentazione se lo sono visto cancellare senza spiegazione; gruppi invece che da sempre sono “chiaramente” contrari non lo concedono; altri ancora hanno visto un andamento di utilizzo altalenante con momenti di apertura ed altri di restringimento, anche in questo caso senza motivazioni plausibili da parte dei manager.   Un utilizzo, quindi, sempre piu’ condizionato dai manager del gruppo di appartenenza, nel bene e nel male.   Dell’equilibrio tra vita privata e attivita’ lavorativa, quindi dell’aspetto che piu’ interessa noi lavoratori, il nostro stare bene in azienda, citato in quell’accordo, non interessa piu’ al nostro management.   Noi, che firmammo quell’accordo, lo abbiamo fatto fiduciosi che anche l’azienda ne rispettasse lo spirito: migliorare l’equilibrio vita privata/lavoro e garantire le prestazioni lavorative. Fiducia mal riposta!   Crediamo, a questo punto, che i lavoratori di Castelletto per ribadire i loro interessi e per riportare “semplicemente” al centro della discussione il vero obiettivo del verbale di intesa sul lavoro mobile, debbano cominciare ad alzare la voce!   Invitiamo, inoltre, tutti i lavoratori che vorrebbero utilizzare il lavoro mobile a inoltrare ufficialmente e per iscritto domanda al proprio responsabile e consegnarne copia alla rsu.   Cornaredo, 26 ottobre 2018                                                    La RSU di Castelletto

• Conciliazione vita-lavoro

• PERMESSI PER MALATTIA FIGLI

Platea: operai, impiegati, giornalieri e turnisti Esteso il limite di età fino a 13 anni (invece che 8) per l’utilizzo dei 10 giorni di permesso non retribuito all’anno per la malattia dei figli. Ricordiamo che da 0 a 3 anni i giorni di permesso possono essere utilizzati per ogni evento di malattia e per tutta la loro durata. In alternativa è possibile richiedere l’utilizzo dei propri PAR compilando l’apposito modulo (vale anche per eventi di malattia relativi al familiare convivente di 1° grado).  

• ASSISTENZA AI FIGLI CON DSA CERTIFICATA

Platea: operai, impiegati, giornalieri e turnisti Verranno valutate positivamente dall’azienda le richieste di accesso a tutti gli strumenti di flessibilità per l’assistenza alle attività scolastiche a casa dei figli frequentanti il primo ciclo di istruzione affetti da DSA.

• GESTIONE

Platea: operai, impiegati, giornalieri e turnisti Formalizzata, per una maggiore esigibilità, la disponibilità dell’azienda a agevolare i cambi turnazione (definitivi e/o temporanei) per incontrare le esigenze connesse alla gestione dei carichi familiari e/o alla necessità di far ricorso al CAR POOLING. L’eventuale risposta negativa alla richiesta da parte del lavoratore dovrà essere motivata dal responsabile.  

• Parificazione operai-impiegati

• CONGEDO MATRIMONIALE

Platea: operai giornalieri e turnisti Le lavoratrici e i lavoratori con qualifica operaia che contraggono matrimonio vedranno riconosciuto un congedo pari a 14 giorni lavorativi (invece di 12) come previsto per il personale con qualifica impiegatizia.

• Parte economica

• SANITÀ INTEGRATIVA

Platea: tutto il personale Nei prossimi giorni (entro il 19 Ottobre) verranno espletati gli adempimenti per l’attribuzione del piano A di Metasalute a tutti i dipendenti. Le nuove coperture e i massimali entreranno in vigore da Gennaio 2019, mentre la finestra per l’inserimento anagrafico dei familiari non a carico e il pagamento del relativo MAV si apre in data 1 Novembre 2018 e si chiude il 30 Novembre 2018. Seguirà a breve una comunicazione specifica e dettagliata.  

Castelletto, 19 Ottobre 2018                                                                                                         RSU di STMICROELECTRONICS