VALORI MASSIMI PER LE INDENNITA’ DI CIG, NASPI, DIS.COLL , A VALERE PER L’ANNO 2018
INPS, con circolare del 31 gennaio 2018 n. 19, ha informato sul valore dei nuovi massimali riferito alle diverse indennità di sostegno al reddito previste dalla normativa: CIG, CIG edilizia, NASPI, DIS.COLL, ecc.
I nuovi valori, di seguito descritti, entrano in vigore a partire dal 1 gennaio 2018, fino al 31 dicembre 2018.
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Tipologia di intervento |
Retribuzione mensile lorda | Importo massimo lordo | Importo al netto contributo previdenziale(5,84%) |
| Cassa integrazione guadagni * | = / < 2.125,36 € | 982,40€ | 925,03€ |
| Cassa integrazione guadagni * | > 2.125,36€ | 1.180,76€ | 1.111,80€ |
La NASPI è corrisposta mensilmente per un numero di settimane pari alla metà delle settimane di contribuzione avute negli ultimi 4 anni.
Se la retribuzione mensile media dei periodi lavorati negli ultimi 4 anni è:
- Inferiore a 1208,15€ l’indennità Naspi sarà pari al 75% della retribuzione mensile
- superiore a 1208,15€ l’indennità Naspi sarà pari al 75% dell’importo più il 25% del differenziale tra la retribuzione mensile e i 1208,15€
L’indennità mensile di Naspi non può superare il massimale mensile pari a 1314,30 euro e si riduce del 3% ogni mese a decorrere dal quarto mese di fruizione.
Ufficio legale Fiom-Milano
Saldo PdR 2017
Comunichiamo alle lavoratrici e ai lavoratori di ST che in data 1 Febbraio 2018 si sono riunite le delegazioni delle RSU di Agrate e Castelletto con la direzione aziendale di ST per definire, secondo quanto stabilito dall’accordo sindacale del 23 giugno 2009, l’importo totale del premio di risultato del 2017.
Come riportato nel testo del verbale a fianco l’importo totale corrisponde a 1805,29 euro al quale si deve sottrarre l’acconto già versato a Giugno 2017 che ammontava a 711,68 euro.
Pertanto con la busta paga del 27 febbraio verranno corrisposti i seguenti importi:
21 t 1093,61 euro + ( 82,63 euro ) *
14 t 1093,61 euro + ( 25,82 euro )*
Giornata e 10 t 1093,61 euro
Week-end shift 546,80 euro + ( 41,32 euro )*
Part-time 21t 729,43 euro + ( 55,09 euro )*
*Questi importi aggiuntivi verranno erogati ai lavoratori turnisti in forza alla data del 31 maggio 1998.
Ricordiamo che per coloro che prestano la propria attività a tempo parziale, che hanno fruito periodi di aspettativa non retribuita o congedi parentali oppure che sono stati assunti nel corso del 2017 l’importo sarà proporzionalmente ridotto.
Recupero dell’aliquota agevolata del 10% acconto 2017
Con la busta paga del mese di Febbraio verranno recuperate le imposte non dovute sull’acconto di 711,68 € percepito nel mese di Giugno 2017 a cui era stata applicata l’aliquota Irpef ordinaria; sono esclusi dalla tassazione agevolata tutti coloro che nel corso del 2017 hanno percepito un reddito superiore agli 80.000 euro.
La delegazione delle RSU ha sostenuto che:
- alla luce degli ottimi risultati finanziari di ST avuti nel 2017 e visti i cospicui dividendi dati agli azionisti, si sarebbe potuto erogare un premio più consistente per i lavoratori
- il parziale mancato raggiungimento del premio da parte di AG8/AGM, anche nel 2017, sia stato dovuto a obbiettivi troppo sfidanti.Nei prossimi incontri previsti nel mese di Febbraio auspichiamo che la direzione aziendale abbia un attegiamento piu’ aperto e disponibile di quanto visto fin ora.-
- Risulta quindi necessario rinnovare l’accordo del meccanismo del PdR nella logica di renderlo più cospicuo, più trasparente, meno manipolabile e più coerente con l’andamento aziendale.
Agrate B.za, 5 Febbraio 2018 La commissione PdR di ST Agrate e Castelletto
REGOLAMENTO DEL FONDO METÀSALUTE
Il nuovo regolamento in vigore dal 1° gennaio 2018 disciplina il funzionamento del Fondo, (dopo la fase transitoria avviata il 1° ottobre e conclusa al 31 dicembre 2017) dando così integrale attuazione a quanto stabilito tra Fim Fiom Uilm e Federmeccanica con la sottoscrizione del Contratto nazionale del 26 novembre 2016.
MODALITÀ DI ADESIONE
I lavoratori iscritti dovranno registrarsi sul portale del Fondo. La mancata registrazione sul sito non preclude la possibilità per il lavoratore iscritto di usufruire delle prestazioni che potranno essere prenotate chiamando il
Numero verde 800 189671
Il lavoratore può iscrivere gratuitamente per gli anni 2018 – 2019 – 2020 il proprio nucleo familiare; l’iscrizione gratuita del nucleo familiare comporta l’inclusione nel piano sanitario del lavoratore titolare e la condivisione delle garanzie e dei massimali previsti dal piano.
SONO DESTINATARI DELLE PRESTAZIONI SANITARIE INTEGRATIVE EROGATE DAL FONDO
- Il/la lavoratore/lavoratrice titolare del rapporto di lavoro in qualità di socio del Fondo.
Sono inoltre destinatari delle prestazioni sanitarie, con adesione gratuita:
- Il nucleo familiare fiscalmente a carico:
- il coniuge, compreso il convivente – vedi legge 76/2016 sulle unioni civili e legge 76/2016 art. 1 commi 35-65 conviventi di fatto – non legalmente ed effettivamente separato;
- i figli, compresi i figli riconosciuti, adottivi, affidati o affiliati.
- I coniugi fiscalmente a carico non devono possedere un reddito complessivo annuo di imposta superiore a 2.840,51 euro (valore attualmente previsto dalle norme fiscali che potrebbe essere adeguato).
- Il nucleo familiare non fiscalmente a carico:
- i figli, compresi i figli riconosciuti, adottivi, affidati o affiliati – purché conviventi
- figli non conviventi sino a 30 anni di età che siano regolarmente iscritti ad Università aventi sede in provincia diversa dal genitore titolare della copertura.
- I familiari hanno diritto alle prestazioni sanitarie integrative finché il lavoratore è iscritto.I seguenti familiari non fiscalmente a carico possono, a pagamento, tra il 1° e il 28 febbraio 2018:
POSSONO INOLTRE ADERIRE AL FONDO:
- coniuge e convivente non legalmente ed effettivamente separato;
- figli non conviventi del lavoratore affidati con sentenza di separazione/divorzio all’ex coniuge con versamento a carico del lavoratore L’iscrizione al fondo cessa al 31 dicembre di ogni anno.
- La decorrenza delle prestazioni avverrà in regime diretto (in rete) dal 1° aprile 2018. La possibilità del rimborso sarà possibile sempre dal 1° aprile 2018 anche per prestazioni già effettuate dal 1° gennaio 2018 in regime indiretto (fuori rete).
PIANI SANITARI 2018 – 2020
Il Fondo mètaSalute per il triennio 2018 – 2020 prevede Piani Sanitari aggiuntivi.
L’adesione ai piani sanitari dei lavoratori può avvenire solo in forma collettiva.
COSTI DEI PIANI SANITARI
Tabella della contribuzione per i componenti del nucleo familiare NON fiscalmente a carico*
| PREMI | Per ogni componente Non FISCALMENTE A CARICO | |
| Massimali condivisi | Massimali autonomi | |
| Piano Base | 149,00 | 219,00 |
CESSAZIONE DELL’ADESIONE AL FONDO
La cessazione dell’adesione va comunicata al Fondo da parte dell’azienda entro l’ultimo giorno di ogni mese e decorre dal mese successivo; l’onere contributivo per l’azienda è dovuto per l’intero mese e il lavoratore mantiene conseguentemente il diritto alle prestazioni per l’intero mese.
In caso di risoluzione del rapporto di lavoro e successiva riassunzione:
- il lavoratore mantiene il diritto alle prestazioni dal mese successivo se la nuova iscrizione avviene nell’arco di quattro mesi;
- in caso di riassunzione e re-iscrizione oltre i quattro mesi dal precedente rapporto di lavoro, il diritto alle prestazioni decorre dal 1° giorno del 5° mese con il successivo recupero del periodo di carenza.Cornaredo, 11 gennaio 2018
La RSU di Castellettowww.rsustcastelletto.org : RSU ST Castelletto
Metasalute: registrazione
Registrazione ora possibile sul sito WWW.FONDOMETASALUTE.IT
Invitiamo tutti ad iscriversi entro il 31 Dicembre 2017 inserendo I familiari a carico al fine di evitare periodi di carenza di copertura che, con le condizioni contrattuali in via di definizione per il 2018, potrebbero allungarsi e passare da 2 a 4 mesi.
Ricordiamo poi che solo dal primo Gennaio sara’ possibile inserire I familiari non a carico ed iniziare ad usufruire delle coperture previste dal nuovo piano.
La Rsu di Castelletto
SANITA’ INTEGRATIVA
Passaggio dal piano sanitario Unisalute 2017 al Fondo Nazionale Metasalute 2018
Si comunica che, dopo valutazione delle sopracitate coperture sanitarie, la commissioni Sanità integrativa di Castelletto, insieme al coordinamento nazionale, si sono espresse favorevolmente al passaggio dal piano sanitario Unisalute 2017 al Fondo Nazionale di categoria di Sanità Integrativa Metasalute 2018.
Tra le importanti novità vi sarà anche l’iscrizione gratuita di:
- Coniuge / convivente e dei figli (senza alcun limite di età) fiscalmente a carico
- Figli fiscalmente non a carico purché’ conviventi
- Figli fiscalmente non a carico anche non conviventi se regolarmente iscritti a corsi universitari fuori sede e di eta’ inferiore ai 30 anni
A breve verranno comunicate le date e gli orari per le assemblee che si terranno nel corso del mese di dicembre al fine di informare e illustrare nel dettaglio tutte le novità della sopracitata transizione.
Si ricorda che l’attuale piano Sanitario Unisalute garantirà in ogni caso la copertura per tutto l’anno 2017 in corso e che per fruire del nuovo piano sarà sufficiente la registrazione per sé stessi e i propri famigliari, al portale Metasalute a partire dal 1 Gennaio 2018.
Le commissione sanità integrativa della RSU ST Castelletto
Cornaredo, 27 novembre 2017
Contromanovra: sabato 2 dicembre manifestazione a Torino
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ESITO REFERENDUM: IPOTESI DI ACCORDO AMPIAMENTE APPROVATA
L’ipotesi di accordo per la modifica della turnazione estiva
è stata approvata dal 92,86% dei votanti!
Di seguito riportiamo i risultati dettagliati della consultazione:
1271 votanti
PERSONALE 21T / PT 21T
FAVOREVOLI |
NON FAVOREVOLI |
NULLE |
| 1120 | 86 | 11 |
| 92,86% | 7,14% |
PERSONALE CON ESENZIONE TEMPORANEA 21T
FAVOREVOLI |
NON FAVOREVOLI |
NULLE |
| 52 | 2 | |
| 96,3% | 3,7% |
Agrate B.za, 29 Settembre 2017 ESECUTIVO RSU DI ST