FLEXIBLE BENEFITS: DAL 1° OTTOBRE UTILIZZABILI I BUONI PER BENI E SERVIZI IN NATURA
Innanzitutto…
…ricordiamo a tutti che il nuovo Contratto Nazionale prevede l’erogazione di 100€ netti annui per il 2017 (150€ per il 2018 e 200€ per il 2019) sotto forma di buoni.
- Per usufruirne occorre registrarsi al portale on-line: st.welfare.it
- Lavoratrici e lavoratori aventi diritto:
- tempo indeterminato, non in periodo di prova, in forza al 1° Giugno 2017, o successivamente assunti entro il 31 Dicembre 2017.
- contratto a termine con tre mesi di anzianità anche non consecutivi nel corso di tutto il 2017
- E’ escluso chi é in aspettativa non retribuita né indennizzata nel periodo Giugno – Dicembre
I lavoratori part time hanno diritto al valore pieno.
Scadenze:
I buoni per i beni e servizi in natura (buoni supermercato, benzina…) ovvero quelli contrassegnati con il simbolo riportato a lato, 
saranno acquistabili e utilizzabili a partire dal 1° Ottobre 2017 e fino al 30 Novembre 2017
Utilizzabili a partire da Giugno 2017 e fino al 31 Maggio 2018, occorre aver prima sostenuto la spesa per poi essere portata a rimborso.
Utilizzabili a partire da Giugno 2017 e fino al 31 Maggio 2018, una volta scelto il buono adatto alla propria esigenza, potrà essere utilizzato per effettuare l’acquisto.
Per informazioni e chiarimenti potete rivolgervi alla RSU, siamo a vostra disposizione.
Cornaredo, 21 Settembre 2017 la RSU di Castelletto
Lavoro Mobile: Quale futuro per il lavoro mobile in ST?
Vi ricordate come la modalità di lavoro mobile fu introdotto in azienda ormai nel lontano (lontanissimo in realtà) 2012?
Per i più disattenti (o giovani) vogliamo ricordare brevemente la storia. Nel 2009, durante la discussione del contratto interno, la direzione convenne di sperimentare una forma di lavoro mobile da usarsi in azienda. Furono, a tal proposito, individuati dei gruppi in cui “somministrare” tale modalità dai quale ricevere feedback che permettesse di valutare pro e contro. Al termine della sperimentazione il verdetto: Funziona!
Tale attività fu recepita in un verbale di intesa molto snello che veniva sottoscritto anche dai sindacati delle sedi italiane.
Da allora si sono affastellati problemi vari di utilizzo -ad esempio, le arbitrarie restrizioni che si sono aggiunte al verbale di intesa: rinnovo trimestrale, poi mensile per alcune divisioni, … – di cui abbiamo anche in precedenza scritto. Cinque mesi fa un fatto si è aggiunto: uno dei gruppi che con successo hanno sperimentato il lavoro mobile nel lontano 2012 si è visto negare dal management il suo utilizzo! Ed in violazione del verbale che prevede la concessione/revoca su base soggettiva e decisa dal proprio responsabile diretto.
La direzione, più volte sollecitata dalla RSU, ha in parte avallato il blocco e dall’altro convenuto che fosse fatta una comunicazione ufficiale al gruppo circa le motivazioni e le prospettive per il cambio di politica sul lavoro mobile. Ebbene, nonostante questo fatto sia accaduto cinque mesi fa, ad oggi nulla ci e’ stato ancora comunicato circa le ragioni della revoca!
L’RSU di Castelletto richiede formalmente un incontro con il management ADG in cui vorremmo si discutesse del futuro del lavoro mobile in questi gruppi, si desse contezza delle motivazioni che hanno portato questo management alla scelta di cancellarlo, e si ripristinasse una normale dialettica con il propri collaboratori che, ribadiamo, hanno il diritto di sapere e conoscere prospettive e motivi di scelte manageriali che coinvolgono il loro stare in azienda.
Cornaredo, 30 Agosto 2017
La Commissione Lavoro Mobile
RSU di Castelletto
LETTERA FIOM RINNOVO RSU
Federazione Impiegati Operai Metallurgici di Milano
Corso di Porta Vittoria, 43 – 20122 Milano – tel. +39 02 55025227 – fax +39 02 55180256
www.fiom.milano.it – e-mail: fiom.mi@cgil.lombardia.it – P.E.C.: fiom.milano@pecgil.it
Milano. 22 giugno 2017
Alle Lavoratrici ed ai Lavoratori ST Microelectronics Castelletto .
La FIOM CGIL SI CONFERMA COME SINDACATO MAGGIORMENTE RAPPRESENTATIVO NELLE ELEZIONI PER IL RINNOVO DELLA RSU !
Con 338 voti di lista su 471 voti validi ( pari al 71,76 % ) la FIOM CGIL si conferma come il sindacato maggiormente rappresentativo in STMicroelectronics di Castelletto . L’affermazione è ancor più significativa perché per la prima volta eravamo in presenza di una effettiva competizione fra sigle sindacali concorrenti ( la FIM CISL ) .
Questo evento inedito nella tradizione sindacale del sito di Castelletto ( e che noi consideriamo come un fatto positivo per il pluralismo e la democrazia sindacale ) ha consentito di misurare la effettiva rappresentanza e rappresentatività delle organizzazioni sindacali confermando e consolidando la presenza della delegazione FIOM CGIL nella nuova RSU che passa da 7 a 8 delegati . Tutto ciò acquista un ulteriore valore positivo se consideriamo il fatto che vi è stato un importante incremento dei lavoratori votanti ( 488 persone , 107 in più rispetto al precedente rinnovo ) . Questo nuovo scenario caratterizzato da una più ampia partecipazione e fiducia , consegna alla nuova RSU FIOM e FIM una più grande responsabilità nella tutela e promozione dei diritti delle lavoratrici e dei lavoratori di STM Castelletto . A questo siamo tutti chiamati con rinnovato spirito di iniziativa e collaborazione unitaria.
COME DELEGAZIONE FIOM RSU e SEGRETERIA FIOM CGIL di MILANO RINGRAZIAMO TUTTE LE LAVORATRICI e I LAVORATORI PER IL RINNOVATO SOSTEGNO e LA RINNOVATA FIDUCIA ACCORDATACI .
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Zona Sud Ovest Via Varesina, 163 20156 Milano Tel. +39 02 38006464 Fax +39 02 3085398 FiomMilano-ZonaSempione@cgil.lombardia.it |
Zona Nord Est Via Breda, 56 20099 Sesto San Giovanni Tel. +39 02 55025929 Fax +39 02 2408772
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Rinnovo RSU 2017-2020
Come avrete potuto notare dalle bacheche sindacali, la prossima Rappresentanza Sindacale Unitaria sara composta dai componenti di due liste, quella Fiom e quella Fim.
In virtu’ dell’assegnazione dei seggi secondo il criterio proporzionale con applicazione del metodo dei resti, seguendo l’ordine dei voti di preferenza ottenuti, verranno elette le nuove delegate e I nuovi delegati, che comprenderanno sicuramente il delegato Fim e un numero proporzionale degli 8 delegati della Fiom (nonostante I potenziali 12 eleggibili a Castelletto).
Il risultato sara’ quindi davvero vincolato alla partecipazione delle lavoratrici e dei lavoratori di Castelletto e alla preferenza accordata e contribuiranno ad avere una delegazione, in numero, componenti e credibilita`, piu` o meno rappresentativa.
Da giovedi 15 (con tre giorni di ritardo su quanto avevamo concordato tra sigle e volantinato, per ottemperare al necessario preavviso da fornire alle lavoratrici e ai lavoratori) fino a mercoledi 21 Giugno, all’ingresso della mensa, sara’ presente l’urna e sara’ conseguentemente possibile esprimere la propria preferenza.
Per avere commissioni specifiche, che si occupino di mansioni, carriera e inquadramento, trasporti, lavoro mobile, mensa, Sanita’ integrativa, dei rapporti con gli altri siti italiani ed europei di ST, della gestione del quotidiano, dai piccolissimi ai grandi problemi di ciascuno, affrontati, nel limite del possibile, con tempestività, e all’occorrenza rivolgendosi anche alla struttura del sindacato.
Per una RSU che si occupi del contratto integrativo aziendale, del Premio di Risultato, del confronto sui piani industriali, del funzionamento della sanita’ integrativa, delle normative riguardanti i permessi, gli orari di lavoro, la sicurezza, l’etica e la dignita`.
Per assicurare parita` nei rapporti di forza esistenti, attraverso l’attuazione dei contratti di lavoro (I livello Nazionale e II livello Aziendale) e l’applicazione delle norme principali, mettendo a disposizione di tutti la struttura sindacale stessa, che all’occorrenza e` al nostro fianco per supportarci e fornire le migliori soluzioni richieste.
Scegli la Tua RSU FIOM
Giancarlo GIUSPINO (Nuovo Candidato a Delegato)
Matteo MOSCHETTO (Mansioni/Inquadramento, Trasporti, Formazione/Fondimpresa, Sanita` Integrativa)
Danilo PAPETTI (Premio di risultato, Mansioni/inquadramento, Mensa, Trasporti, Europa/CAE, Delegato Sociale)
Antonino PISANO (Premio di risultato, Mensa, Trasporti, Lavoro Mobile, Sanita` Integrativa)
GianAntonio SAMPIETRO (Mensa, Sito Internet)
Luigi TAINI (Mansioni/inquadramento, Formazione/Fondimpresa, Europa/CAE, Investimenti)
Laura TANNOIA (Premio di risultato, Mansioni/Inquadramento, Delegata Sociale)
Fulvio VIOLA (Mansioni/Inquadramento, Mensa, Delegato Sociale)
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DAL 1° GIUGNO 2017 100€ di FLEXIBLE BENEFITS
in azione i nuovi strumenti del welfare contrattuale
Il nuovo Contratto Nazionale prevede l’erogazione di 100€ annui per il 2017 sotto forma di buoni. Le aziende, anche in seguito ad un confronto con le RSU, devono individuare una gamma di beni e servizi coerente con le caratteristiche dei dipendenti e finalizzata a migliorare la qualità della loro vita personale e famigliare.
Come funzionerà in STMicroelectronics?
- I 100€ saranno spendibili attraverso un portale on-line per l’acquisto o il rimborso di beni e servizi
- Le aree di spesa per i buoni sono: educazione, cultura, istruzione, ricreazione, svago, assistenza sociale e sanitaria, beni e servizi in natura.
- Sul portale potranno essere acquistati direttamente i servizi oppure si potrà richiedere il rimborso di spese sostenute nelle aree sopra indicate.
- Dal 1° giugno ognuno ricevera’ le istruzioni per accedere e registrarsi al portale on-line (via e-mail o con brochoure cartacea per chi non ha e-mail aziendale).
- Hanno diritto ai felxible benefits i lavoratori e le lavoratrici:
- a tempo indeterminato, non in periodo di prova, in forza al 1° giugno 2017, o successivamente assunti entro il 31 dicembre 2017.
- con contratto a termine con tre mesi di anzianità anche non consecutivi nel periodo gennaio – dicembre 2017
- i lavoratori part time hanno diritto al valore pieno.
- E’ escluso chi é in aspettativa non retribuita né indennizzata nel periodo giugno – dicembre
- Attenzione alle finestre temporali di utilizzo dei buoni. Per esempio i beni e servizi in natura (buoni supermercato, benzina …) saranno acquistabili dal 1° ottobre al 30 novembre. Le restanti voci di spesa dal 1° giugno 2017 al 31 maggio 2018. Riceverete comunicazioni dal portale on-line all’avvicinarsi di questi limiti temporali. Sarà cura della RSU tenervi informati.
Per informazioni e chiarimenti potete rivolgervi alla RSU, siamo a vostra disposizione.
Castelletto, 30 maggio 2017 la RSU di Castelletto
: RSU ST Castelletto
Primi risultati del PdR 2017: Acconto del Premio di Risultato e Premio Feriale
Nell’incontro del 19 Maggio con i rappresentanti della Direzione aziendale abbiamo analizzato tecnicamente i risultati del primo trimestre 2017:
- Buoni i risultati sui parametri finanziari e buone le prospettive per l’anno 2017; viene dichiarato che il fatturato di ST aumenterà del 14% anno su anno e sarà in aumento anche rispetto al mercato dei semiconduttori.
- I risultati produttivi non registrano questa positività, la DV è di pochissimo fuori dalla forchetta di riferimento, il che significa non pagamento alcuno di questo parametro mentre sulla PFY siamo di poco all’interno della forchetta. Anche i target del secondo trimestre sono eccessivamente sfidanti.
- In generale il primo trimestre si attesta ad un risultato complessivo in percentuale del 58.6%.
- Abbiamo ribadito, ancora una volta, alla delegazione della DA che i target produttivi sono eccessivamente sfidanti e che è indispensabile una revisione del meccanismo.
Acconto di Giugno:
Dopo una verifica in sede ministeriale tra Organizzazioni sindacali, associazioni datoriali e ministri di competenza le lavoratrici e i lavoratori di ST percepiranno
con la busta paga del 27 Giugno verrà erogato l’anticipo del Premio di Risultato come stabilito nell’accordo integrativo del 12 Maggio 2009.
L’anticipo 2017, pari al 50% del premio totale del 2016,
consisterà in 711.68 euro tassati ad aliquota ordinaria.
In aggiunta a tale cifra verrà corrisposto con la medesima busta paga il premio feriale di 206,58 euro come da accordi sindacali vigenti.
Tali cifre verranno proporzionate alle ore settimanali svolte (part-time) e ai mesi effettivamente lavorati.
| Acconto PdR | Premio feriale | |
| Full-time | 711.68 € | 206,58 € |
| Part-time 21 turni | € | 137,73 € |
| Week-end shift | € | 103,29 € |
I lavoratori e le lavoratrici ad oggi con contratto di somministrazione riceveranno con la busta paga di Giugno l’acconto e il premio feriale per la quota loro spettante in relazione ai mesi lavorati.
Recupero dell’aliquota agevolata del 10%
Qualora si siano verificate le condizioni normative (reddito annuo 2016 inferiore ai 80.000 euro) e che almeno un parametro del meccanismo del PdR sia migliorato nell’anno, l’acconto percipito a Giugno ( 711.68 euro) verrà detassato con l’aliquota del 10% all’erogazione del saldo nel mese di Febbraio 2018.
Agrate B.za, 24 Maggio 2017 La commissione PdR della RSU di ST Agrate/Castelletto
Rappresentanza Sindacale Unitaria. Rinnovo per il periodo 2017-2020
La Rappresentanza Sindacale Unitaria (RSU) democraticamente eletta e` lo strumento che tutti noi abbiamo a disposizione per provare a dare risposte ai nostri bisogni individuali e a quelli collettivi; e` prevista dalla legge 300 del 1970, lo “Statuto dei Lavoratori” e dai successivi accordi fra i maggiori rappresentanti dei lavoratori, i sindacati nazionali CGIL-CISL-UIL, e le associazioni dei datori di lavoro.
- Ciascuno può farne parte, candidandosi nella lista (o nelle liste) da proporre per il voto
- Ciascuno ha diritto a partecipare alla votazione per l’elezione della RSU
- Ciascuno ha diritto di chiedere e ottenere attenzione per i propri bisogni; nessuno può impedire alle persone di rivolgersi alle RSU per esporre un problema
- Ciascuno ha diritto a partecipare, nei limiti previsti dalle leggi, dal contratto e dagli accordi interni, alla vita della RSU (assemblee, commissioni di lavoro, riunioni specifiche, …)
La RSU si occupa del contratto integrativo aziendale, del Premio di Risultato, del confronto sui piani industriali, del funzionamento della sanita’ integrativa Unisalute/Metasalute, delle normative riguardanti i permessi, gli orari di lavoro, la sicurezza, l’etica, … anche attraverso commissioni specifiche, che funzionano grazie alla collaborazione di persone molte volte esterne alla RSU ( per intenderci mansioni, carriera e inquadramento, trasporti, lavoro mobile, mensa, Sanita’ integrativa, dei rapporti con gli altri siti italiani ed europei di ST, etc.), della gestione del quotidiano, dai piccolissimi ai grandi problemi di ciascuno, affrontati, nel limite del possibile, con tempestività, e all’occorrenza rivolgendosi anche alla struttura del sindacato, per consulti legali, o degli specialisti per gli aspetti sociali e del disagio, o ancora con i patronati (per quel che riguarda assegni, pensione, 730 e altro), se occorre promuovendo azioni formali.
Al fianco della RSU, a Castelletto – come negli altri siti – sono previste due importanti figure:
- I Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS), eletti contestualmente alla RSU e che, sulla base di quanto previsto dalle leggi in materia di sicurezza, cercano di garantire attraverso un confronto continuo con chi, in azienda, si occupa di sicurezza, e soprattutto in base alle indicazioni che “dovrebbero” giungere da tutti i lavoratori, le migliori condizioni possibili al lavoro svolto quotidianamente.
- I Delegati Sociali (che sono parte della RSU), i quali attraverso una preparazione specifica molto attenta, coordinata nel nostro caso dal dipartimento delle politiche sociali della CGIL Milanese, possono offrire un importante supporto rispetto a problemi di carattere sociale, di disagio, di necessità di assistenza, oltre ad avere un occhio di riguardo su materie come il “clima” esistente nei reparti e negli uffici.
Questo gruppo di lavoro si deve occupare di noi e di te: affiancare e sostenere la RSU può solo aiutare a rispondere al meglio alle esigenze che quotidianamente ognuno di noi ha in Azienda.
L’organizzazione sindacale, cosi` come sancito dalla Costituzione, e` indispensabile.
Lo svolgimento del nostro ruolo serve ad assicurare parita` nei rapporti di forza esistenti, attraverso l’attuazione dei contratti di lavoro (I livello Nazionale e II livello Aziendale) e l’applicazione delle norme principali, mettendo a disposizione di tutti la struttura sindacale stessa, che all’occorrenza e` a nostra disposizione per supportarci e fornire le migliori soluzioni richieste.
La RSU può essere efficace solo grazie al supporto dei lavoratori e delle lavoratrici.
Questo supporto viene anche dalla forte e convinta adesione al voto, dall’attenzione che ognuno costantemente assicura alle delegate e ai delegati della RSU.
Chiunque volesse fare parte delle liste o volesse delucidazioni puo` tranquillamente contattarci.
Troverete indicazioni sulle liste, i futuri candidati e sulle assemblee appositamente convocate, per arrivare allo svolgimento delle consultazioni, nelle bacheche sindacali e sul nostro sito:
www.rsustcastelletto.org
Pagina facebook : RSU ST Castelletto
la RSU uscente di Castelletto
Cornaredo, 08 maggio 2017
RSU: avviato il rinnovo. Potrai eleggere i tuoi rappresentanti per i prossimi tre anni
Oggi 8 maggio 2017 con una comunicazione ufficiale alla direzione dell’azienda, è stato dato il via alla procedura che permetterà, nei tempi definiti (vedi oltre), di eleggere i nuovi delegati che faranno parte, per il prossimo triennio, della Rappresentanza Sindacale Unitaria per i lavoratori della STMicroelectronics di Castelletto.
Da oggi c’è tempo 15 giorni per formare la lista dei candidati; la lista dovrà essere esposta per almeno altri 8 giorni, poi si potrà procedere al voto, allo spoglio delle schede votate, alla nomina degli eletti.
Nella pratica, la lista (o le liste) verrà chiusa il 22 maggio.
A Castelletto sarà possibile eleggere un massimo di 12 delegati, operai e impiegati/quadri; la lista potrà essere maggiorata fino al 50% in più dei posti disponibili.
Per candidarsi, occorre comunicarne l’intenzione alla commissione elettorale.
Verrà esposta copia del regolamento vigente, così che tutti ne siano a conoscenza.
E’ molto importante costituire una RSU forte, determinata e rappresentativa, che tenga conto delle particolari caratteristiche di questo sito, capace di affrontarne l’evoluzione con un occhio attento ai diritti ed alle condizioni di chi vi lavora.
Questo può avvenire se si faranno avanti persone dotate della voglia di fare bene le cose, e se queste saranno sostenute (ed all’occorrenza sollecitate) da tutti i lavoratori e le lavoratrici di Castelletto.
AVERE UNA BUONA RSU E’ UN NOSTRO DIRITTO!
PARTECIPIAMO CONVINTI ALLA SUA COSTRUZIONE!
la RSU uscente di Castelletto
Cornaredo, 8 maggio 2017